El Trabajo

Introducción
Todos los panameños aspiramos a desarrollarnos profesionalmente, a destacar nuestro desempeño realizando las funciones asignadas dentro de la empresa en la que cada uno labora.
Para proteger a todos esos ciudadanos que laboran se creó El Código de Trabajo, con el fin de definir los derechos y deberes del trabajador. De esta manera se regula y se establece la conducta, beneficios,derechos y deberes que debe tener tanto el empleador como el empleado.
Es conocido que pese a que cada persona tiene su horario de trabajo definido con anterioridad a la hora de iniciar a laborar en una empresa, cabe la posibilidad de que por alguna razón o motivo de cumplir funciones de la empresa, la persona deba permanecer más del tiempo de lo estipulado. Es de esto en lo que nos enfocaremosen este proyecto, el capitulo tres del Código de Trabajo detalla la jornada de trabajo y específicamente a partir del artículo 33 hasta el artículo 39 es donde se define el concepto de jornada extraordinaria, y como es remunerada, siendo este tema el que nos compete y desarrollaremos.

Índice

Pagina.
Contenido 1-10

Conclusión 11

Recomendaciones12

Bibliografía 13

El trabajo y la remuneración en las jornadas extraordinarias.
Antes de desarrollar el tema sobre las jornadas extraordinarias es importante señalar que la jornada de trabajo es establecida por artículo 30 del Código de Trabajo que nos dice: “El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:
1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m., y
2.-Nocturno: de 6p.m. a 6 a.m.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos periodos de trabajo. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas del periodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos periodos de trabajo, siempre que no abarque más de tres horas dentro del periodo nocturno.”
Con este articulo se le da opción a los trabajadorespanameños y a aquellos extranjeros con permiso de laboral en nuestro país para trabajar en dos diferentes horarios a elegir y se regula el tiempo de los periodos tanto diurnos, nocturnos y mixto para un mayor orden.
De igual manera en el artículo 31 del Código de Trabajo se fija el tiempo máximo que un trabajador puede trabajar en una jornada.
“La jornada máxima diurna es de ocho horas, y lasemana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, seremunerara como ocho horas de trabajo diurna, para los efectos del cálculo del salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno de trabajo en varios periodos.”
En el artículo 30 se estipuló los periodos de trabajo en Panamá, y como manera de proteger al trabajador evitando la explotación del mismo y también como una manera de fomentar la seguridad sedefinió el tiempo máximo que puede un trabajador ejercer sus funciones en una jornada laboral. De esta manera se evitan accidentes en las empresas causados por el cansancio y la fatiga física y mental que pueda tener el trabajador y también posibles problemas de salud para el mismo trabajador causados por el exceso de trabajo.
El articulo 32 nos habla sobre los turnos rotativos y dice losiguiente: “Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme, independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornadas de trabajo.”
Este articulo nos señala que a un trabajador que esté trabajando en turnos rotativos no se le contaran las horas diurnas y...