El trabajo

El paso del trabajo por el tiempo, espacio y forma de vida.
El presente ensayo comenzara con una reflexión del trabajo a lo largo del tiempo, enmarcado como la concepción de este ha evolucionado y revolucionado la forma del pensar del sujeto, las condiciones y la vida misma.
La primera caracterización del trabajo nos remonta a la época primitiva, donde se concibió como una actividad la cualno era forzada ni de carácter obligatorio formaba parte del día a día como parte del desarrollo natural; esta primera definición nos muestra la primera evolución de la concepción de la palabra “trabajo” pues se deja en claro que esta actividad tenía que ser forzada pues se concibe como algo vital para la supervivencia de la especie, por lo tanto refiere a que era de carácter obligatorio.Mientras tanto en Grecia “el trabajo” se vuelve el pilar básico y se enmarcan dos posturas, por un lado la esclavitud, que es el ejemplo más explícito del trabajo como obligación y como una alta fuente de producción para la creación de nuevas entidades; y el surgimiento del “ocio” para la generación de nuevas formas de pensamiento intelectual que dan paso a la siguiente construcción del constructotrabajo.
Con esta pequeña introducción podemos observar la pequeña evolución del constructo trabajo, y así centralizarlo a una forma en donde se le empieza a dar un valor instrumental, se empieza a entender como una forma de obligación, con un beneficio explicito el cual puede ser riqueza, adquisición de bienes, se servicios e inclusos de estatus social.
Teniendo en cuenta las diferentesconcepciones respecto al trabajo a lo largo de la historia lo puntuare como “actividad de carácter productivo que realizan las personas aportando recursos propios (energías, habilidades y conocimientos) para la obtención de algún tipo de compensación material y/o psicosocial”. CITATION Luq00 \l 2058 (Luque Ramos , Gómez Delgado , & Cruces Montes, 2000).
Ahora bien reflejemos el impacto social en ladefinición del trabajo, que de acuerdo con Drenth (1991) se tiene que tomar en cuentas aspectos de orden teórico y empírico.
En donde el aspecto teórico-conceptual, ve al trabajo como una actividad fundamental que surge de una actividad propositiva e intencionada, con el fin de obtener algo (beneficio) distinto a lo ofrecido laboralmente; por ejemplo, identidad personal, satisfacción intrínseca yun desarrollo psíquico y físico.
En cuanto al aspecto empírico podemos hacer mención a las investigaciones que se han realizado para definir al trabajo desde el punto de vista de quien lo realiza, recalcando que éste es un proceso que abarca un periodo de vida bastante amplio, el cual va desde la juventud hasta la jubilación, y en el que interviene diferentes agentes como el social, educativo,familiar y el propio de la organización lo cual hace que el sujeto redefina su concepción del trabajo con respecto a sus valores, normas y creencias culturales.
No debemos dejar atrás las implicaciones sociales del trabajo que pueden ser positivas, las cuales facilitan la realización personal, identidad social, estatus, prestigio, relaciones sociales, estructuración del tiempo, creencias yexpectativas sociales. O bien negativas que incluye la disfuncionalidad, el romper con las expectativas, frustración entre otras.
Relacionando el concepto del trabajo con el ambiente laboral podemos sujetarnos a dos categorías la primera de aspectos micro que tiene que ver con los lugares de trabajo, condiciones de desarrollo, carrera labor, y aspectos macro económicos que se sujetan la a la estructuradel mercado y sus sectores de análisis.
Respecto a este tema mi opinión se sintoniza en la creación de una cultura organizacional, en donde cada organización tiene su propia distinción tanto en el mundo externo en donde yo podría ubicar la plataforma estructural de la empresa que incluye la misión y la visión y en el mundo interno lo cual lleva a una toma de control del proceso laboral...