El uso del conocimiento

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y GENERALES, Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RESUMEN
Analizamos cómo el coste de la transferencia de conocimientos específicos alienta la descentralización de derechos de decisión y cómo esta descentralización genera problemas la asignación de derechos y control. Haciendo caso omiso de los problemas de agencia, la asignación de los derechos de las decisiones a laspersonas que tienen la toma de conocimiento relevante y eficiencia habilidades aumenta. El interés por parte de los responsables individuales de decisión, sin embargo, requiere un sistema de control para motivar a las personas a utilizar sus derechos de decisión óptima. Una economía capitalista resuelve los problemas de derechos de asignación y control mediante la concesión de los derechos inalienablesde decisiones a los individuos.
A diferencia de los mercados, los derechos de decisión asignadas a los individuos en las organizaciones rara vez incluyen el derecho a enajenar sus derechos. Esta inalienabilidad de los derechos requiere que las organizaciones resuelvan los derechos de asignación y control de los problemas por medios alternativos. Ellos resuelven estos problemas mediante elestablecimiento de normas internas del partido que:
1) proporcionar un sistema para dividir los derechos de decisión de los agentes en la organización
2) crear un sistema de control que proporciona una medida del rendimiento y sistema de evaluación y un sistema de recompensas y castigos. La ineficiencia inherente de sistemas de organización de control en comparación con alienabilidad, las empresasque no pueden sobrevivir si no proporciona otras ventajas compensatorias tales como las economías de escala cojinete, alcance o riesgo.
1. Introducción
En este capítulo se analizan los mecanismos institucionales a través del cual se asignan los derechos de toma de decisiones en los mercados y en las empresas y los dispositivos utilizados para motivar a los agentes para tomar decisiones adecuadas.Nos centramos en la forma en que los costos de transferencia de información entre los agentes influyen en la organización de los mercados y las empresas.
1.1 Conocimiento específico y general
Se define como el conocimiento específico del conocimiento que es costosa de transferir entre los agentes y el conocimiento general como el conocimiento de que es barato para transmitir. Debido a que escostoso transferir, adquirir conocimiento específico utilizado en la toma de decisiones requiere la descentralización de muchos derechos de decisión en la economía y en las empresas. Esta delegación, a su vez, crea dos problemas: el problema de asignación de derechos (que determina quién debe ejercer una decisión derecha), y el problema de control o agencia (la forma de garantizar que sus propiosintereses agentes de decisión ejercitar sus derechos de una manera que contribuya a la organización objetivo).
Los sistemas económicos capitalistas resuelven los problemas de los derechos de asignación y control por alienabilidad concesión de derechos de decisión a los agentes de decisión. Un derecho es inalienable si su dueño tiene el derecho a vender un derecho y capturar los beneficios que seofrecen en el intercambio. En efecto, hemos de definir la propiedad en el sentido de posesión de una decisión de la derecha junto con el derecho a enajenar ese derecho, y creemos que cuando la gente usa la palabra propiedad que es lo que se quiere decir.
Esta combinación de una decisión correcta con el derecho a enajenar ese derecho es también lo que es generalmente se entiende por el términopropiedad derecho tan frecuentemente usado en la economía (véase, por ejemplo, Alchian y Allen 1983, p. 91; Coase 1960). En contraste a los mercados, las organizaciones no suelen delegar tanto los derechos de decisión y la enajenación de los derechos sobre el agente. Un operador de la máquina puede ser delegada a los derechos de explotación y mantener una máquina, pero no los derechos para vender y...