El Vih/sida Y Su Impacto En Las Relaciones Laborales

 

 

 EL VIH/SIDA Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL

 

 

 

 

Realizado por:
HENRY MEJÍAS.  C.I.: 8.203.692
 

 

 

Barcelona, 09 de Mayo de 2009
INDICE
 

1.- INTRODUCCIÓN

2.- CRONOLOGIA Y TEORÍAS ACERCA DEL ORIGEN DEL VIH

3.- EL VIH Y EL SIDA

4.- ¿QUE ES UN RETROVIRUS?

5.- ¿QUÉ ES EL SIDA?
6.- LA INFECCIÓN POR VIH Y EL SISTEMA INMUNOLOGICO
 

7.-DOS CONCEPTOS DIFERENTES: CONTAGIO VS. TRANSMISIÓN
 

8.- AGENTES INFECCIOSOS QUE SON CONTAGIOSOS
 

9.- AGENTES INFECCIOSOS TRANSMISIBLES
 

10.- VIAS DE TRANSMISIÓN: MODELO CANTIDAD-CALIDAD-RUTA
 

11.- CONDICIONES PARA QUE PUEDA TRANSMITIRSE EL VIH
 

12.- FLUIDOS INFECCIOSOS
 

13- EL VIH NO PUEDE TRANSMITIRSE MEDIANTE
 

14.-  VÍAS DE TRANSMISIÓN
 

15.- RUTAS SEXUALESDE TRANSMISIÓN
 

16.- TRANSMISIÓN NO SEXUAL
 

17.- ¿CÓMO NO SE TRANSMITE EL VIH?
 

18.- ETAPAS EN LA INFECCIÓN POR VIH
 

19.- PRUEBAS DE DESPITAJE
 

20.- FALSOS POSITIVOS Y FALSOS NEGATIVOS
 

21.- PRUEBAS DE SEGUIMIENTO
 

22.- ¿QUE ES UN SEROPOSITIVO?
 
23.- ¿CÓMO SE PUEDE EVITAR?
 

24.- CIFRAS DE TRABAJADORES SEROPOSITIVOS EN VENEZUELA
 

25.- EL ESTADO Y ELVIH/SIDA
 

26.-DERECHOS RELATIVOS TEMA CONSAGRADOS NUESTRA CONSTITUCION VIGENTE
 

27.- INTERPRETACIÓN EN EL SISTEMA UNIVERSAL.
28.- INTERPRETACIÓN EN EL SISTEMA INTERAMERICANO

29.- EL SIDA EN EL SECTOR LABORAL SEGÚN LA OIT  
30.- EL SIDA Y EL LUGAR DE TRABAJO

31.- LA EXPOSICIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

32.- AGENTES DE RIESGO
 

33.- EMPLEOSQUE OFRECEN MAYOR RIESGO DE EXPOSICIÓN34.- NUEVAS POLÍTICAS SOBRE VIH EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN LA
       ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD (OPS)
 

35.- ESTRATEGIA DE PREVENCION DE VIH EN LOS CENTROS DE TRABAJO POR PARTE
       DEL MINISTERIO DE LA SALUD

36.- RECOMENDACIONES OPORTUNAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO PARA PREVENIR
       LA TRASMISION DEL VIH
 

37.- ANTIRRETROVIRALES
 

38.- EL VIH/SIDA NO SECONSIDERA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
 

39.- LA RESOLUCIÓN SG-439 DEL MINISTERIO DE SANIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL SOBRE
       LAS PRUEBAS DE VIH (DICTADA EL 02 DE SEPTIEMBRE DE 1994, DICTAMEN DE LA
       CONSULTORIA JURIDICA DE INPSASEL
 

40.- TRABAJADORES DOMESTICOS Y EL VIH/SIDA
 

41.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
 

42.- CAUSAL DE DESPIDO
 

43.- CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO ART. 102LOT
 

44.- CONCLUSIONES
 

INTRODUCCIÓN
 

 

El presente trabajo tiene por objeto conocer los efectos y consecuencias de las enfermedades infecto-contagiosas en el medio laboral, en especial el VIH/SIDA; virus que causa mucho temor y alarma por las terribles secuelas que implica para los humanos el remoto contagio, y la no existencia de un antídoto o vacuna que la erradique porcompleto en las personas que la padecen. Esto ha causado gran repudio y rechazo hacia las personas infectadas con VIH, debido a que se piensa o se cree que el solo hecho de estar cerca de un portador de este virus es suficiente para ser contagiado. Cuando la verdad está distante a esa creencia. En el presente trabajo se les brindará la información más reciente descubierta e investigada sobre estapandemia mundial; y que ayudará a ver a esta enfermedad, no como una amenaza a su integridad sino como desgracia a quienes la portan.
No solo VIH/SIDA, ataca el organismo de las personas que llegan a ser infectadas, sino que también, el estigma creado alrededor de esta enfermedad trae consigo una inhumana reacción contra estos enfermos, que desenlaza en diferentes esferas, como en loeconómico y en lo laboral.
 Para entender mejor ésta realidad debemos diferenciar al VIH del SIDA: El VIH son las siglas del Virus de Inmunodeficiencia Humana, que es el causante de la enfermedad SIDA, que son las siglas del Síndrome de Inmuno-Deficiencia Adquirida. También debemos familiarizarnos con el término SEROPOSITIVO, el cual se le da a las personas, luego de ser examinadas y determinar que...