Elaboración de Estudio estadístico


Tarea 3: “Propuesta de Investigación”


Tegucigalpa D.C.
26 de mayo de 2013

Contenido
Contenido 2
Diseño del estudio estadístico 3
1.Pregunta de Investigación 3
2.Objetivo General: 3
3.Objetivos Específicos: 3
4. Marco Teórico 3
5.Población Objetivo: 5
6.Metodología de recolección de datos: 6
7.Diseño de la encuesta: 6
8. Cuadro de comparación entre objetivos y variables 10Trabajos citados 13


Diseño del estudio estadístico
1. Pregunta de Investigación
La pregunta de investigación planteada, es la siguiente: ¿Qué opinan los hombres de sus compañeras en el trabajo?
2. Objetivo General:
Conocer la opinión de los hombres respecto de sus compañeras de trabajo.
3. Objetivos Específicos:
1. Identificar las principales virtudes que detectan los hombres en suscompañeras de trabajo.
2. Identificar los principales defectos que notan los hombres en sus compañeras de trabajo.
3. Conocer la percepción de los hombres sobre la calidad del trabajo realizado por las mujeres con respecto al de ellos mismos.
4. Determinar la preferencia de los hombres con respecto al género de su jefe inmediato.
4. Marco Teórico
El tema de la diferenciación de género en eltrabajo ha sido discutido desde hace varias décadas y desde muchos puntos de vista. La participación de las mujeres en el trabajo es constantemente discutido por medios de comunicación, redes sociales y organizaciones sociales que tratan de explicar el panorama de situación e importancia de este tema. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su fundación en 1919 ha sido una de lasorganizaciones más pujantes e interesadas en el tema de la igualdad de género en el trabajo. (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2013)
Dentro de la gran cantidad de investigaciones que realiza la OIT, un alto porcentaje de esfuerzos se canaliza a realizar investigaciones sobre igualdad de género en el trabajo, diferenciación de salarios, aspectos culturales, entre otras. Para el caso, según elinforme de Tendencias Mundiales del empleo de las Mujeres 2012, la tasa de desempleo femenina se situó en 5,8%, comparada con el 5.3% para los hombres (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2013)
En la legislación de Honduras, dentro del Código del Trabajo, el artículo 367 se contempla la prohibición de la discriminación por sexo en la remuneración que se obtiene por la realización de untrabajo profesional. (Código de Trabajo de Honduras, 1959)
La discriminación como tal, es una conducta sistemáticamente injusta contra un grupo humano determinado, en este caso, las mujeres a partir de los datos característicos de la sociedad y la cultura. (Proyecto Cumple y Gana, 2008)
Es importante destacar que el tema de discriminación, para efectos de esta investigación, no se consideraabsoluto para todas las organizaciones, puesto que en algunos puestos de trabajo, es necesario contar con determinadas características para poder desempeñar sus funciones de la mejor manera.
La población de Honduras, en cuanto a género, está distribuida casi de forma equitativa, mostrando una leve mayoría femenina. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística para el año 2012 en el país secontaba con una población total de más de 8, 300,000 personas; de las cuales más de 4, 000,000 son hombres y 4, 200,000 son mujeres. La población en edad de trabajar muestra datos similares ya que, de las más de 6, 600,000 personas que conforman este grupo, el 48% son hombres y el 52% son mujeres. (Instituto Nacional de Estadística, INE, Mayo 2012)
Estas cifras se tornan totalmente diferentecuando se define el grupo de la Población Económicamente Activa (PEA), ya que el total de la PEA en Honduras para mayo de 2012 era de más de 3,300,000 personas, en donde el 65% son hombres y apenas el 35% son mujeres. (Instituto Nacional de Estadística, INE, Mayo 2012) Es en esta instancia, que se hace notar la diferencia que existe para el tema de empleo en cuanto a género se refiere.
En la...