Elaborar Ensayo Sobre: Los Elementos De Los Contratos Y Las Causas De Suspensión, Recisión Y Terminación De Las Relaciones De Trabajo.

ELABORAR ENSAYO SOBRE: LOS ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS Y LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN, RECISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

En este tema hablaremos sobre los contratos y las causas de suspensión, recisión y las relaciones de trabajo. En si nos explicara detalladamente cada una de los elementos; Contrato individual cualquiera que sea su forma o denominación; cualquiera que sea elcontrato tiene la misma validez cuando es de manera verbal.

Estos temas hablan ha cerca de los siguientes artículos que son de suma importancia a continuación mencionare los siguientes artículos.

Artículo 20. Disposiciones generales: Subordinación al mando de otra persona. Esta se entiende por relación de trabajo, cualquiera que se leda origen, la presentación de un trabajo personal subordinadoa una persona mediante el pago de un salario.

Contrato individual: cualquiera que sea su forma o denominación; cualquiera que sea el contrato tiene la misma validez cuando es de manera verbal.

Artículo 21. Se presume la existencia; cuando se brinda servicio a otra persona se presume que hay una relación de trabajo.

Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de14 años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Estos niños menores de 14 años no pueden trabajar; pero en caso que trabajen estarán bajo tutela o responsabilidad de un tutor; para quecuando vayan a recibir su salario por sus jornadas de trabajo se les pague a ellos no aun tutor.

Artículo 23. Los mayores de 16 años si pueden trabajar pero siempre y cuando estén estudiando.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector delTrabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artículo 24. El contrato debe hacer por escrito, una copia para el y otra para el patrón y otra para la junta de conciliación y arbitraje.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad,edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. Eldía y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26. En caso de que nohaiga ningún documento por escrito; esto no ocasiona ningún problema ya que el trabajador está obligado a hacer o a cumplir lo que se le asigne.

Artículo 27. En caso que no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los queformen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artículo 28. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas siguientes:

Una habitación, lugar donde vivir que sea una vivienda digna y decorosa. Para que El patrón extranjero tenga que mandar al trabajador le tienen que pagar una fianza en el banco de México.

Fianza:...