Elementos de Inventario de RR HH

ANTECEDENTES LABORALES
Incluyen información del de méritos y desméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientes tareas:
A. En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya que de otra manera se podría considerar acoso.
B. La mayor parte delas empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas vía telefónica.
C. Para verificar las referencias hay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las preguntas necesarias para comprobar que el candidato cumple con el perfil estipulado en el análisis de puesto y en la tabla de decisión.D. Recabar los datos de la persona entrevistada es importante.
E. Es recomendable tener una guía que le sirva de apoyo para verificar las referencias y asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica sea alguien capacitado para poder recabar información por este medio.
F. La regla en estos casos es que no obtenga información que no utilizará.
G. Explique con claridad los motivos dela investigación y asegure a su interlocutor que la información será manejada en forma confidencial y que tiene la autorización de la persona para realizar dicha búsqueda.
H. Evite realizar preguntas tramposas o hipotéticas y cuestione únicamente sobre lo estipulado en el perfil del puesto.

La verificación de las referencias ha evolucionado hacia una completa verificación de los antecedentesdel postulante como su historia criminal y archivos de trabajo, incluyendo los empleos pasados y actuales, rendimiento, asistencia y razones para dejar su empleo.
En las posiciones de alta seguridad o confianza (como en las escuelas, hospitales, aeropuertos o gobierno), la selección cuidadosa de los empleados es una obligación. Dependiendo del tipo de empleo, la selección y verificación de losantecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de los antecedentes también se utiliza con posibles empleados gubernamentales antes de otorgarles la autorización de seguridad.

Ventajas
• Ayuda a identificar posibles comportamientos problemáticos del postulante
• Ayuda a reducir larotación de empleados y sus costos consecuentes
• Reduce los costos asociados al robo por parte de los empleados
• Protege a los empleadores contra posibles demandas por discriminación
Desventajas
• Puede dar la impresión a los postulantes de que la compañía es muy controladora.
• Puede ser interpretado como una invasión a la libertad personal
• Puede ser costoso en términos dedinero y tiempo
• Se debe llevar a cabo con responsabilidad o las empresas se enfrentaran a multas por el mal manejo de la información personal.

FORMATO DE CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS

Convocatoria: 01/08
Puesto: Instructor
Nombre del candidato: Lucía Velasco
Fecha: 22 de enero 2008
Instrucciones: Contacte a la persona que el candidato señaló como su referencias, lea el guiónincluido enseguida y con la información que le proporcionen conteste el formulario que se presenta.
- Muy buenas tardes mi nombre es Eduardo Torres, trabajo en el departamento de recursos humanos de la empresa .
A515TE:Educación Asistida por Computadora, la señorita Lucía Velasco nos ha proporcionado el número de esa empresa como una referencia laboral, por esa razón deseo comunicarme con el Lic.Robert Rodríguez sería usted tan amable de comunicarme con él o en su caso con el Gerente de Recursos Humanos. Gracias.
- Buenas tardes Lic. Robert, mi nombre es Eduardo Torres y el motivo de mi llamada es solicitarle referencias sobre la Lic. Lucía Velasco, quien esta concursando en esta empresa para ocupar el puesto de Instructor y nos proporcionó sus datos como referencia laboral ¿Podría usted...