Elementos de la relación de trabajo

Elementos esenciales de la relación de trabajo
De lo establecido en los citados Artículos 8º y 20 de la LFT, se desprenden los elementos esenciales de la relación de trabajo, que son la prestaciónde un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.
1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica la realización de actosmateriales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrón. En razón de lo establecido por la fracción IV del Artículo 25 de la LFT, dichos actosdeben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo.
De hecho, este elemento de la relación de trabajo da origen a la aplicación de la LFT. Lo anterior sematerializa en la fracción III del Artículo 134 de la LFT, que establece como una de las obligaciones de los trabajadores el desempeño del servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuyaautoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
2) La subordinación
Considero que la subordinación es el principal elemento de la relación de trabajo y su característica esencial,ya que implica un poder jurídico de mando detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, es decir, el trabajador. Es de exploradoderecho que la subordinación tiene su apoyo precisamente en lo dispuesto por el referido Artículo 134, fracción III, de la LFT, tal como se mencionó más arriba. La subordinación es un elementoesencial en las relaciones laborales, por lo que, a falta de ella, resulta inexistente la relación laboral.
3) El pago del salario
El otro elemento de la relación de trabajo, que establece el Artículo 20de la LFT, es la contraprestación por el trabajo presentado (es decir el pago de un salario) o la justa retribución que establece el artículo 5° de la CPEUM.
Conforme a lo establecido por el...