Elementos de Motivacion Habilidades Directivas


ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

¿Cuántas veces hemos oído hablar de que disponer de un equipo motivado se traducen un incremento notable dela productividad?

Realmente, la motivación es la mejor arma para potenciar el rendimiento. Sin embargo, alcanzar la motivación de los empleados requiere una labor compleja deanálisis de necesidades (no a todos nos motivan las mismas cosas), programación (intentar casar las expectativas individuales con las necesidades de la empresa), evaluación y, sobretodo, comunicación (el empleado busca sentirse comprendido y escuchado por la empresa).La implantación de un Programa de Motivación, permite a la Dirección de la Empresa conocerlas necesidades del personal, para que, en la medida de lo posible y de forma programada, se trabaje en línea de su satisfacción, procurando que los intereses personales yorganizacionales, coincidan. Con empleados motivados, se facilitan los cambios que puedan producirse en la empresa, reduciendo la actitud de resistencia y el tiempo de adaptación alos mismos, reforzando los comportamientos positivos y, finalmente, elevando la autoestima de los integrantes de la empresa. Se debe tener en cuenta abordar las siguientes fases dedefinición e implantación: En primer lugar, fijar los objetivos que se pretenden alcanzar, partiendo de un análisis previo que permita detectar las necesidades del personal, ydiseñar las herramientas y acciones que van a emplearse para satisfacer dichas necesidades. En este punto, es fundamental tener en cuenta que no todos los empleados ven en elsalario un factor motivador. Si se dispone de una buena retribución, pero falla todo lo demás (liderazgo, compañeros, contenido del trabajo, posibilidades de promoción, etc.),