Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL:

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquiermomento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salariocomo retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
Los tipos de contrato de trabajosas comunes en Colombia son seis:

CONTRATO A TERMINO FIJO:

Este tipode contrato durara de entre un día y tres años y puede ser renovado hasta tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas)y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:
Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida . Elempleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación escaracterística de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.



CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a unaempresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de unconvenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO:
Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración delcontrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicia.
CONTRATO CIVIL DE PRESTACION DE SERVICIOS:
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración (Honorarios)se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestacionessociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
PRORROGAS AUTOMATICAS:

Cuando hablamos de prórrogas automáticas es cuando las partes, en especial el empleador, no dice nada 30 días antes del vencimiento del periodo del contrato, de tal manera que...