ELEMPLO DE CAPACITACIOM


La homeopatía no puede ni debe ser considerada una Medicina Alternativa ni Complementaria. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha establecido que los términos "medicina complementaria" y "medicina alternativa", utilizados indistintamente junto con "medicina tradicional" en algunos países, hacen referencia a un conjunto amplio de prácticas de atención de salud que no forma parte de lapropia tradición del país y no están integradas en el sistema sanitario principal.
Para esta organización, la medicina tradicional es todo el conjunto de conocimientos, aptitudes y prácticas basados en teorías, creencias y experiencias indígenas de las diferentes culturas, sean o no explicables, usados para el mantenimiento de la salud, así como para la prevención, el diagnóstico, mejora o eltratamiento de enfermedades físicas o mentales (OMS, 2000).
1) Objetivos del Curso:
A. Capacitar a los médicos participantes con las habilidades necesarias para resolver los complejos problemas que enfrenta el médico homeópata en su quehacer cotidiano.
B. Adquirir un entrenamiento teórico y práctico adecuado en los diferentes aspectos de la medicina homeopática.
C. Presentar una puesta al díaarticulada, sistemática y gradual de las bases teóricas y prácticas de la medicina homeopática que permita adquirir una perspectiva fiel de la dimensión de los principios y de la actividad del médico homeópata.
D. Revisar la situación actual de la medicina homeopática en el mundo, su integración a los sistemas de salud y el desarrollo de la investigación en homeopatía.

1. Las funciones del médico.
2.El conocimiento del enfermo (historia clínica, toma del caso).
3. El diagnóstico.
4. El conocimiento de las substancias medicamentosas.
5. La prescripción (terapéutica).
Funciones del QFB
Analiza la estructura y el funcionamiento celular, de tejidos, órganos, aparatos y sistemas del cuerpo humano para aplicar las técnicas y procedimientos en el laboratorio clínico.
Realiza los procedimientos ytécnicas para la obtención de los diferentes tipos de muestras biológicas.
Aplica los procedimientos y técnicas para el manejo de reactivos, materiales y equipos de laboratorio clínico con base a las normas oficiales mexicanas.
Aplica técnicas para el diagnóstico bacteriológico, inmunológico, hematológicas, parasitológicas; técnicas cualitativas y cuantitativas para la valoración clínica ymetabólica del paciente.
Aplica los procedimientos de bioética en la relación de Laboratorista Clínico y el paciente.
Funciones de Enfermería: Es el tipo de actividad laboral (asistencial, investigativa, docente y administrativa) que caracteriza e identifica el trabajo socialmente útil que realizan las enfermeros de nivel académico técnico y/o universitario para alcanzar un objetivo determinado.
Funcionesdel administrador: del hospital es el jefe de las operaciones de negocio o el director general ejecutar las operaciones de negocios atender las necesidades de los médicos y laboratoristas debe asegurarse de la atención al paciente negociar con proveedores y vendedores aspectos operativos de gobierno
Funciones del Admon de RR.HH: Anticipar de forma proactiva las necesidades de laorganización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas).
 Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).
  Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuálesdeben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo y Políticas Retributivas) atraer retener optimizar desarrollar impulsar de finir al recurso humano
Funciones de un Director: Garantizar la operación y funcionamiento del Hospital mediante la generación de recursos propios y de terceros, así como el establecimiento de políticas financieras equilibradas....