Elton mayo

Conclusiones de experimentación
1. El nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador.
2.- Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente comoindividuos.
3.- El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales.
4.- En la organización los individuos participan en grupos sociales y se mantienen enconstante interacción social. La teoría de las relaciones humanas entiende por relaciones humanas las acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos

Este experimento es elllamado “experimento de Hawthorne” y fue realizado a un conjunto de trabajadores, las etapas fueron las siguientes.
Fase 1 Estudio de la iluminación, la premisa de esta investigación era que una mayor enel área de trabajo aumentaba la productividad.
Fase 2 Estudio del ensamble de los relevadores, donde se controlaban los factores faltantes de la anterior fase. Esta fase se desarrollo en una cabinaespecial con un grupo de cinco mujeres-
Fase 3 Programa de entrevistas, se entrevisto a 21,000 empleados de Western Electric Corporation. La finalidad de estas entrevistas era la de conocer opinionesacerca de lo que los operadores deseaban de su trabajo.
Fase 4 Sala de observación Bank Wire, en esta fase se estudio la organización informal y su influencia sobre la productividad.
Etapas delexperimento
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

George Elton Mayo
-Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
-Decía que no son losfactores materiales, si no los psicológicos y sociales lo que contribuyen mas en el crecimiento de la productividad del trabajo.
-Definición del trabajo como una actividad importante en el hombre,asi como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales.
-George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico...