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TIPOLOGIA DE LA PERSONALIDAD SEGÚN HOLLAND

La orientación persigue incrementar la empleabilidad de una persona formándola en técnicas de búsqueda de empleo como la elaboración de un curriculumvitae, la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo, así como desarrollando aquellos aspectos personales que la ayuden en la consecución de sus objetivos, comoaumento de la autoestima, concienciación de que el control de su vida depende de ella misma.
La problemática de la orientación profesional se vincula con la existencia de dificultades y  fracasos  en laelección de una carrera. 
Esa decisión marca y condiciona la vida de cada uno de nosotros, y también nuestra verdadera misión personal. Cuando ha sido errada la orientación profesional, provoca un malestar en el desempeño ocupacional con  la consiguiente  baja de la autoestima personal que es el capital intangible e imprescindible para cualquier logro significativo.
Entendemos la elección decarrera  y la Orientación profesional como un complejo proceso de aprendizaje, referido a las opciones educativas y también a los proyectos personales, para cumplir satisfactoriamente la misión que cadauno tiene en la vida. 
Las teorías y enfoques proporcionan ayuda al profesional y una base para dirigirse en la investigación así como calidad de su proceso y eficacia, aunque no todas sean así seestima deberían. Detrás de cualquier tipo de intervención orientadora debe de haber una base teórica formal, y esta presenta una concepción filosófica de la realidad, del conocimiento, de la persona yde los valores.
En 1962 Holland elaboró un modelo que resalta la idea de que las personas buscan un ajuste o una congruencia entre sus necesidades y habilidades y las oportunidades y demandas de lasdiferentes profesiones. Para este autor toda persona puede ser categorizada en uno de estos 6 tipos de personalidad: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional. Las...