Empawermwnt
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2012
En organizaciones piramidales el gerente era el padre que se hacia cargo de todo, los cognetariados (trabajadores) esperaban que elgerente y la organización les resolviera la carga, este estilo denominado paternalismo. Dejando toda la cargas a los gerentes.
A través del tiempo y conforme a las organizaciones cambiaban, el papel delos gerentes también cambiaba, e aquí una breve historia del papel de los gerentes.
- En los cincuenta, los gerentes aprendieron a ser amistosos.
- En los sesenta los gerente buscaron motivar alos trabajadores, satisfaciendo sus necesidades.
- En los setenta los gerentes pedían ayuda a sus empleados.
- En los ochenta los gerentes realizan muchas reuniones y juntas.
- En los noventalos gerentes compartieron las tareas y recompensas por sus resultados.
- En la actualidad los gerentes buscan la colaboración de sus equipos de trabajo.
- En el 2,000, los gerentes encontraránla colaboración con convicción y visión sistemática buscando el empowerment.
La colaboración se representa cuando un grupo de trabajadores comparte la planeación, implementación y los frutos de unaactividad empresarial, como una sociedad, no significa que alguien sea el líder sino donde la participación y la comunicación se presentan íntegramente, los pasos siguientes representan los movimientosen dirección a una colaboración auténtica.
|RESULTADO | |
Como lomanifestado, la organización estructural, adolece de las siguientes deficiencias.
1- Las decisiones son sumamente centralizadas.
2- Las personas sólo se hacen cargo de su propio trabajo y se desconectan...
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