Empleabilidad en Colombia

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO
Brigett Carolina Montoya Pedraza & Carlos Quintana

EMPLEABILIDADCAMBIOS Y EXIGENCIAS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
1. Seleccione una de los conceptos planteados con respecto a la empleabilidad y
plantee dos argumentos a favor y otros dos en contra del mismo.Empleabilidad y actores sociales implicados
A FAVOR
EN CONTRA
La demanda en el mercado hace que Cuando un individuo no tiene y/o
las organizaciones y/o empresas se mantiene un empleo, el mercadeolos
esfuercen por tratar de tener lo mejor marginaliza, tratados como individuos
en personal, lo que genera mayor con bajo interés del mercado. Ya que el
competitividad y oportunidades de mercado yla elección se mueve en
mejora para cada individuo.
función de los intereses propios tanto
por parte del empleador como del
individuo.
A pesar de que este termino de El hecho de tener unaformación
empleabilidad no está como tal académica en un instituto u universidad
registrado universalmente o tiene leyes genera cierto status, posicionamiento
especificas de manejo, si existen y/oreputación en la sociedad lo que
términos legales que controlan y influye en la toma de decisiones de RH,
regulan los factores beneficiarios de las ya que adaptan el mejor perfil para
organizaciones hacia elmercado en complacer
la
demanda
del
cuanto a condiciones de contratación y mercado.”Empleo pleno” .Se destaca
otras, elección de personal a contratar que es casi que obligación de lasdependiendo de su perfil
organizaciones ser imparciales a la
hora de decidir.
2. Desde su perspectiva, ¿cuál es el actor social que mayor nivel de implicación
tiene en el mercado laboral actual? Planteentres argumentos para su respuesta.

El actor social que mayor nivel de implicación tiene en el mercado laboral actual
son los profesionales de alta empleabilidad.

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