EMPLEABILIDAD O AUTOEMPLEO SEPTIMO

EMPLEABILIDAD
La empleabilidad es un término que hace
referencia a las posibilidades que tiene un
profesional de encontrar empleo. Entre los factores
que entran en juego se encuentra la formación,la
experiencia y las cualidades y actitudes personales.
Los trabajadores deben ir acorde con las demandas
del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios
para conseguir reciclarse y no quedarseobsoleto
en sus conocimientos y habilidades.

Diversos estudios hablan de seis conceptos básicos
que interactúan en la empleabilidad:
1. ADECUACIÓN VOCACIONAL,
2. COMPETENCIA PROFESIONAL,
3. IDONEIDAD,
4.SALUD FÍSICA Y MENTAL,
5. RECURSOS ALTERNATIVOS Y
6. RELACIONES INTERPERSONALES.
Si cada trabajador valora cada uno de estos aspectos
aplicándolos a su situación y a sus conocimientos y
habilidadespodrá conocer si es apto para un
determinado puesto de trabajo

En este sentido conviene hablar de la movilidad
profesional. Muy valorado por las empresas y por
los encargados de los procesos deselección de
los departamentos de Recursos Humanos pero
que no todo el mundo está dispuesto a cambiar el
lugar de residencia. Además de aportar una
importante experiencia personal y profesional, se
mejoranlas competencias idiomáticas y se
conoce una nueva cultura.

TRABAJO Y EMPLEO
Aunque son similares, en economía son diferentes:
El trabajo es la medida o representación del
esfuerzo físico o mental queel hombre realiza sobre
les medios de producción para generar riquezas,
para producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de
población ocupada, a la parte de lapoblación que
realiza un trabajo remunerado.

Diferencias
TRABAJO

EMPLEO

Es la actividad
económica que una
persona realiza

Es esa misma actividad
pero remunerada.

Así, no se puede considerar empleocuando una
persona hace una labor en su propia casa. Aunque
en este caso se está desarrollando una actividad
física, es decir, está trabajando, esta no es
remunerada, por tanto no se puede...