EMPLEADO DEL MES



RECONOCIMIENTO EMPLEADO DEL MES



Objetivo:

Reconocer y fomentar un ambiente de sana convivencia y reconocimiento mutuo entre los empleados, una buena actitud frente a las actividades que serealizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además fortalecer el sentido de pertenencia hacia la empresa.
Promover el orgullo, la autoestima y la productividad en loscolaboradores mediante la premiación al colaborador más destacado a lo largo del mes.

Alcance:
Todo el personal


Metodología:

Procedimiento
      
1. La Dirección General en conjunto con la Gerencia ySupervisor propondrá al final de cada mes, al colaborador que considere que se haya destacado en ese período y para ello se evaluará factores como:
• Productividad/Responsabilidad:
La cantidad detareas realizadas cumpliendo con el tiempo asignado.

• Calidad de Trabajo:
El grado de perfección, exactitud y esmero de los trabajos ejecutados por el empleado.

• Iniciativa e interés:
La aportación dealternativas para la solución de problemas, ideas para el mejoramiento del trabajo o solución de situaciones difíciles.




• Relaciones Interpersonales:
El trato y la actitud del empleado hacia suscompañeros de trabajo, superiores y clientes externos.

• Cooperación:
La disposición que el trabajador muestre en ayudar a resolver problemas que se presenten en la ejecución de sus funciones o en laempresa.

• Disciplina:
La conducta del trabajador tomando en cuenta el cumplimiento de las políticas y procedimientos en general establecidas por la compañía.

2. Las cualidades a resaltar quedaránplasmadas en un certificado de reconocimiento o un memorándum de reconocimiento (con copia a su expediente)
3. Todo certificado o memorándum de reconocimiento debe ser entregado al trabajadormeritorio, frente al resto de sus compañeros, por su Supervisor inmediato para resaltar en público su buen desempeño. Esto puede realizarse antes de comenzar labores, en la hora del almuerzo o al final de...