empleado o contratista

Empleado vs Contratista
RHUM 492
Prof. Lourdes Ríos

Empleado o contratista
•

La legislación laboral aplica a empleados

•

Determinantes
– Grado de control
– Grado de juicio
–Forma de compensación

Empleado
• Los métodos y maneras de trabajo son controlados por el empleador.
• Adiestrado por el empleador para realizar el trabajo.
• El trabajo está localizado enel negocio del empleador.
• Trabaja las horas establecidas por el empleador.
• Acepta el sueldo, salario, o comisión determinado por el empleador.
• Puede estar protegido por las leyes desalario mínimo, tiempo extra,
seguridad, desempleo, y compensación para trabajadores.
• El empleador provee y controla equipo y herramientas.

Empleado
• El empleador compra los materialesnecesarios.
• El empleador es responsable por los errores y/o accidentes del
empleado.
• No declara impuestos por autoempleo.
• Recibe un Formulario W-2 de su empleador.
• Es empleado y/odespedido por su empleador.
• Puede renunciar su trabajo en cualquier momento.

Contratista
• Está libre de control y dirección.

• Tiene la habilidad y entrenamiento necesario para completar untrabajo.
• Tiene una localidad de negocios.
• Provee servicios a muchos clientes.
• Establece su propio horario.
• Determina sus propios precios para los servicios contratados.
• No tieneel derecho a los beneficios de empleado.

Contratista
• Provee los materiales necesarios para hacer el trabajo.
• Es personalmente responsable por los errores y/o
accidentes.
• Declaraimpuestos por autoempleo

• Tiene el derecho a emplear y despedir trabajadores.
• Legalmente debe completar cada contrato
• Provee equipo y herramientas para completar el trabajo.

Tipos delegislación laboral
• Legislación protectora
• Legislación de seguridad social
• Legislación de seguridad y salud

• Legislación de personal público
• Legislación de relaciones del trabajo...