Empleados Públicos

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Son aquellas personas que mantienen relación laboral con las admón. públicas. Están basadas en dos modelos:
Modelo abierto: la relación laboral no es estable, no se exigen conocimientos previos y los empleados lo son del político que ganó las elecciones.
Modelo cerrado: los empleados deben lealtad al Estado, acceden al puesto mediante procesos de selección basados enel mérito y capacidad, derecho a la permanencia en el puesto, hay una relación estatutaria y un régimen disciplinario.
Los funcionarios o empleados públicos
La relación entre los empleados públicos y la Admón. puede ser:
Estatutaria: prestan sus servicios regidos por el estatuto del funcionariado.
Laboral: se rige por el derecho laboral y el Estatuto de los Trabajadores.
Los funcionariospueden ser:
De carrera: prestan sus servicios después de superar una prueba selectiva y ser nombrados por la Admón. en alguno de los cuerpos y escalas existentes.

GRUPO
CUERPO
TITULACIÓN
NIVELES
A1
TÉCNICO SUPERIOR
GRADO
22-30
A2
GESTIÓN
GRADO
18-21
B
ADMINISTRATIVO
T. SUPERIOR/FP
14
C1
AUXILIAR
BACH/C. MEDIO
12
C2
SUBALTERNO
ESO
7-10

De empleo: no han superado pruebas deacceso. Pueden ser:
Eventuales, personal de confianza de un cargo político, cesa cuando lo hace el cargo y no se considera mérito el tiempo de ocupación.
Interinos: ocupan plazas de funcionarios que están de baja, cesan cuando se incorpora el funcionario
El personal laboral es contratado por la Admón. con contrato laboral, se les aplica el Estatuto de los trabajadores y el Conveniocorrespondiente. El personal laboral fijo tiene que superar unas pruebas acreditando su capacidad y después firma el contrato.
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Procedimientos de selección
Deben basarse en los principios de:
IGUALDAD.- Tanto ante la ley como en su aplicación. No se pueden recoger diferencias entre los aspirantes que no guarden relación con los principios de mérito y capacidad. A situacionesiguales, normas iguales.
MÉRITO.- Se deben reconocer los servicios prestados a la Admón. pero no pueden suponer la aprobación de la oposición.
CAPACIDAD.- En las pruebas se debe demostrar la aptitud del aspirante para el puesto que pretende ocupar.
Para determinar la necesidad de nuevos empleados la Admón. utiliza dos métodos:
Los planes de empleo.- Se realizan para detectar la necesidad depersonal, organizar y distribuir eficazmente las plantillas.
Oferta de empleo público.- Cuando la plantilla existente no es suficiente, la contratación debe estar dotada en los presupuestos y se tiene que publicar a principio de año en el Boletín Oficial correspondiente.
Sistemas de ingreso
OPOSICIÓN
Consiste en la celebración de 1 o más pruebas de capacidad para medir la aptitud de los aspirantes.CONCURSO-OPOSICIÓN
Se realiza en dos fases, en la primera se valoran los méritos de los aspirantes, en la segunda se tienen que superar unas pruebas de capacidad.
Convocatoria
Es la norma que va a regir todas las fases del proceso de selección. En las bases se fijan las condiciones para participar, las características de las plazas y las reglas que se van a aplicar en el proceso selectivo.Debe publicarse en el B.O. de la Admón. que convoca las plazas, si es una Admón. local, al carecer de B.O., se publica un resumen en el BOE indicando el lugar donde se puede acceder a la convocatoria completa.
CONTENIDO
Nº y características de las plazas.
Declaración expresa de que no se aprobarán a más aspirantes que plazas.
Órgano encargado de dirigir el procedimiento selectivo.
Requisitosa cumplir por los aspirantes:
Tener nacionalidad española o comunitaria
Edad mínima, 16 años y máxima la edad de jubilación.
Tener el título requerido.
Sistema de selección.
Pruebas selectivas.
Méritos a tener en cuenta.
Designación de los Tribunales o del Comité Permanente.
Programa que se va a seguir durante el proceso (duración pruebas, fecha de inicio, lugares,…).
Designación, si es...