empleo del personal

Carteles
Es un medio de reclutamiento de caracter masivo, ya que puede tener presencia en cualquier espacio y el costo tiende a ser bajo, algunasde las desventajas que presenta este medio , es quees muy probable que algunas personas desprendan nuestro cartel, evitando que las personas conozcanse las vacantes existentes en la empresa.Cartera de candidatos
Sabemos de antemano que es muyprobable que aunque no estemos en etapa de contrataciones, siempre habra personas que fisicamente nos faciliten de manera voluntaria su curriculum, serecomienda hacer una cartera de candidatos, ya que sino son utiles en ese
momento nos podran ser en otro. La gran ventaja de esta actividad es la reduccion de costo y de tiempo, pues es uncadidato “previamente reclutado”
Perifoneo
El perifoneoconsiste en utilizar una unidad movil con bocinas en la parte superior del vehiculo, esto para dar a conocer las ofertas de empleo de la empresa,una de las ventajas que tiene ese medio, es que puedeabarcar grandes distancias y llegar a casi cualquier lugar, el costo es relativamente bajo , la desventaja que representa es que probablemente notodospongan la debida atencion a el mensaje.
VolanteoEs un medio de reclutamiento impreso, de bajo costo y gran alcance , una de sus grandes desventajas es que en muchas ocasiones, podemos hacercaso omiso a la persona que los esta entregrando, y porotro lado podemos recibir el volante pero no leer lo que esta escrito.
Radio Medios de reclutamiento de personal

Que son los medios de reclutamiento?
Son los medios utilizados para informar alos probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientrasmas amplios sean los medios de reclutamiento, mayor sera la oportunidad de conseguir la persona deseada.
Medios dereclutamiento.
* Carteles
* Cartera de candidatos
* Anuncios
*Perifoneo
* Volantes
* Oficina móvil
Carteles
Es un medio de reclutamiento de caracter masivo, ya que puede tener presencia en...