empoderamiento

Hay aplicación de pruebas psicotécnicas para el proceso de selección?
¿Se realiza una contratación formal para integrar nuevo personal a la organización?
Evaluación del desempeño ¿Existe unproceso de Evaluación del Desempeño de los colaboradores?
¿Se tienen criterios definidos en la Evaluación del desempeño?
¿Desarrolla la empresa acciones de mejora considerando la evaluacióndel desempeño de sus colaboradores?
Capacitación y desarrollo
¿Se planifica la capacitación y el desarrollo de los trabajadores de acuerdo con la misión, la visión y las competenciaslaborales?
¿La calidad del proceso de capacitación contribuye a mejorar el desempeño de los colaboradores?
¿Hay un impacto sociolaboral de la capacitación en la empresa y los colaboradores?
BienestarLaboral
¿Hay sentido de pertenencia de los colaboradores?
¿Se manifiestan las relaciones de respeto y de compañerismo entre los colaboradores y entre los dirigentes y subordinados?
¿Sepresta atención a las condiciones de trabajo, alimentación, ropa,...
Encuesta sobre el Grupo de Empoderamiento: Seis meses
Nombre del encuestado:__________________________________________________
Fecha en que se completó: _____________________ Número de la encuesta: _______
Nunca Casi Nunca A veces Siempre
1 2 3 4
1. ¿Con qué frecuencia se siente parte de un grupo de amigos?________
2. ¿Con qué frecuencia se siente excluido? ________
3. ¿Con qué frecuencia se siente aislado de los demás? ________
4. ¿Con qué frecuencia siente que existen personas que lo entiendende verdad? ________
5. ¿Con qué frecuencia siente que existen personas con las que puede hablar? ________
6. ¿Con qué frecuencia se siente útil? __________
7. ¿Con qué frecuencia siente quepuede ayudar a los demás? __________
8. ¿Con qué frecuencia siente que puede lograr cambios? _________
9. ¿Qué es lo que más le gusta de participar en este grupo? _______________________...