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Accidente de Trabajo
La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena(art. 115 LGSS).

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimentocorporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
 
2. Que ejecute una labor por cuenta ajena (losautónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).
 
3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente detrabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa,(aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).
Causas básicas
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las más comunesson:
Factores personales:
* Falta de conocimiento o de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
* Falta de motivación o motivación inadecuada
* Tratar de ahorrartiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
* Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
* Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
* Uso anormal e incorrecto deequipos, herramientas e instalaciones.
Factores de trabajo:
* Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
* Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
* Desgaste de...
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