1. Definición de EmpowermentEmpowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder yAutoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de supropio trabajo.En inglés "empowerment" y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos, pero enespañol la palabra se encuentra en pugna con una serie de expresiones que se aproximan sinlograr laPlenitud del sustantivo. Se homologan "empowerment" con "potenciación" y "to empower" con"potenciar", mientras que caen en desuso expresiones más antiguas como "facultar" y"habilitar".Otras traducciones relacionadas:To empower: dar o conceder poder; facultar, habilitar, capacitar, autorizar, dar poder de, potenciar,permitir, empoderar, otorgar el derecho (o la facultad) de, etc.;Conferir poderes; (en el sentido comercialo legal) apoderar, comisionar.Empowerment: potenciación, empoderamiento, apoderamiento.Empowered: facultado, potenciado, fortalecido.Powered:potenciado.Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua yreingeniería, así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos queLlevan a lasempresas a su desarrollo.El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, queda sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje deser una filosofía motivacional,Desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional.Premisas del EmpowermentEstas premisas deben ser promovidas por la dirección, en cascada yen todos los niveles, estas son:Responsabilidad por áreas o rendimientos designados.Control sobre los recursos, sistemas, métodos, equipos.Control sobre las condiciones del trabajo.Autoridad (dentrode los limites definidos) para actuar en nombre de la empresa.Nuevo esquema de evolución por logros.Síntomas de las Empresas Tradicionales * En las empresas tradicionales su puesto pertenece a la... [continua]

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