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Inducción:
La inducción en nuestra empresa es proporcionarles a nuestros empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan pararealizar sus actividades de manera satisfactoria.
La inducción o la bienvenida comienzan desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre lavacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado deéxito lo que ha estado aprendido.
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle nuestraempresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
Los planes Inducción de contienen:
Información de laorganización।
Políticas de personal।
Condiciones de contratación।
Plan de beneficios para el trabajador।
Días de descanso।
El trabajo a desempeñar।
Forma de Pago.
Induccion en laGestión por competencias.
El objetivo de la selección por competencias es encontrar el candidato que se ajuste lo mas rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinadocargo, para lo cual se utiliza la técnica de comparación de perfiles, la que permite determinar cuáles son las brechas existentes entre las competencias demostrarles por lapersona seleccionada para el cargo y las realmente requeridas para la organización, lo que permite la ejecución de un proceso de inducción más especifico, que solo abarqueespecialmente los déficit presentados, disminuyendo así el tiempo de preparación que necesita el nuevo trabajador para incorporarse plena y eficientemente en su que hacer laboral.