Empresa de servicios temporales

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EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

DIANA CAROLINA ACOSTA HERNANDEZ
JUAN ALEJANDRO ALVARADO SALCEDO
LADY PAOLA HIGUERA BORDA
CAMILO ENRIQUE PRIETO SANCHEZ

FUNDACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR SAN JOSÉ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACION LABORAL
TERCER SEMESTRE NOCHE
BOGOTÁ D.C.
2010

EMPRESA DE SERVICIOS TMPORALES

DIANA CAROLINAACOSTA HERNANDEZ
JUAN ALEJANDRO ALVARADO SALCEDO
LADY PAOLA HIGUERA BORDA
CAMILO ENRIQUE PRIETO SANCHEZ

DOCENTE
HELBER MORENO PORRAS

FUNDACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR SAN JOSÉ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACION LABORAL
TERCER SEMESTRE NOCHE
BOGOTÁ D.C.
2010

Tabla de contenido

❖ INTRODUCCION
❖ DERECHOS QUÉ TIENEN LOSTRABAJADORES EN MISIÓN
❖ LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL FRENTE AL TRABAJADOR SON LAS SIGUIENTES.
❖ REQUISITOS
❖ OBLIGACIONES
❖ CUANDO SE PUEDE CONTRATAR UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
❖ CUAL ES SU DURACION
❖ CUANDO NO SE PUEDE CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO
❖ CUAL ES LA RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA
❖ LASOBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA FRENTE AL TRABAJADOR
❖ COMO SE CONTROLA
❖ CÓMO DEBEN SER LOS CONTRATOS ENTRE UNA EST Y LA COMPAÑÍA QUE LE PIDE TRABAJADORES EN MISIÓN
❖ VENTAJAS
❖ DESVENTAJAS
❖ REGLAMENTAN LABORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
❖ UNA EST CÓMO DEBE CONSTITUIR LA PÓLIZA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
❖ ¿POR QUÉ MONTODEBE ESTABLECERSE ESA PÓLIZA?
❖ ¿QUÉ TIPO DE SANCIONES PUEDE ESTABLECER EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN EN ESTA MATERIA?
❖ ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE SUSPENDER LA AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO?
❖ ¿CUÁNDO SE CANCELA LA AUTORIZACIÓN DE OPERACIÓN?
❖ NATURALEZA JURIDICA

EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
INTRODUCCION

La empresa de servicios temporales, es aquella que contrata laprestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la EST, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.

Encontramos dos categorías para los trabajadores de la empresa de servicios temporales son:

De Planta

Desarrollan suactividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales

En misión

Se envían los trabajadores a las dependencias de sus usuarios a cumplir tareas o servicios contratados por éstos.

La empresa de servicios temporales tendrá siempre el carácter de empleador con respecto tanto a los de planta y en misión.

DERECHOS QUÉ TIENEN LOS TRABAJADORES EN MISIÓN

• A unsalario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa que los pidió que desempeñen la misma actividad, se aplicarán las escalas de antigüedad, tendrán derecho a los beneficios de transporte, alimentación y recreación de la entidad que los solicitó
• Derecho a la remuneración establecida, según el puesto de trabajo a desarrollar, en el convenio colectivo aplicable a la empresausuaria, calculada por unidad de tiempo. La remuneración deberá incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
• Una indemnización económica a la finalización del contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonardoce días de salario por cada año de servicio. Si el contrato se concierta por tiempo indefinido se aplica la normativa general.
LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL FRENTE AL TRABAJADOR SON LAS SIGUIENTES.
• Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición.
• La empresa de...
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