Empresa y empleo

INTRODUCCIÓN……………………………………………………….….. 5

CAPÍTULO I – EMPRESA

1.1 Definición………………………………………………………….......6
1.2 Clasificación de la empresa…………………………………...…… 6
1.3 Núcleo estratégico…………………………………………….…..… 8
1.4 Fines Particulares…………………………………………….……..10
1.5 Las relaciones en la empresa……………………………….….... 10

CAPÍTULO II – EMPLEO

2.1 Definición……………………………………………………….……..12
2.2Trabajo y Empleo - Diferencias…………………………….….….12
2.3 La problemática del empleo………………………………….….….12
2.4 Subempleo………………………………………….……………...…13
2.5 Autoempleo……………………………………………………....…..14
2.6 Los Boom del empleo en el Perú…………………………….….…14

CAPÍTULO III – DESEMPLEO

3.1 Definición…………………………………………………..…..…..…15

3.2 Causas del desempleo…………………………………………...…15
3.3 Consecuenciasdel desempleo………………….……………....…16
3.4 Datos adicionales………………………………….……….…….….16

CAPÍTULO VI – LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA Y EL EMPLEO

4.1 Inicios de los estudios………………………………………...…..…17
4.2 La sociología de la empresa………………………………...….…..17
4.3 La sociología del empleo……………………………………..…….18

CONCLUSIÓN………………………………………….……………....….19
FUENTES DEINFORMACIÓN............................................................20

INTRODUCCIÓN

El objetivo principal de este trabajo es analizar los diferentes puntos de vista de la empresa, el empleo y el desempleo, este último tomado como opción adicional considerando que si hablamos de empleo, la realidad nos indica que la escasa demanda y el incumplimiento de muchos de sus requerimientos, generan un déficit en la calidad del empleoy que el número de desempleados aumente cada año.

• Las empresas. Son, al menos, la mayor parte sociedades, entidades jurídicas, que realizan actividades económicas gracias a las aportaciones de capital de personas ajenas a la actividad de la empresa. Existen tres categorías de empresa según el tipo de producción: Industrial, Comercial y de servicio. Se tiene que tener muy claro que lasempresas son entes independientes, ya que siguen existiendo aunque las acciones cambien de propietario o estos fallezcan. La actividad y la estructura legal de las empresas se regulan mediante el Derecho Mercantil, que establece los requisitos contables, las obligaciones de los administradores y los derechos de los aportantes.
• El Empleo. Durante mucho tiempo se señaló el trabajo y los ingresos comodimensión importante en el logro de la autonomía, por lo que se considera que el objetivo de los trabajadores es “ganarse la vida”, realizarse profesionalmente y ser reconocidos socialmente; obviamente de la mano con los beneficios sociales que le corresponden.
• Desempleo. Es el paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo.Son varias las razones que generan el desempleo y por su parte la población que sufre esta situación está tomando medidas para encontrar una solución: entre ellas está la migración, el comercio ambulatorio y la piratería que cada vez se expande más. Aun que estas soluciones parezcan sobrellevantes, genera otros que indirectamente afectan al país manteniéndolo en subdesarrollo.
CAPÍTULO I -EMPRESA

1.1 DEFINICIÓN

La empresa, es el conjunto de capital, trabajadores y dirección, cuyo objetivo es realizar una actividad económica duradera y rentable.
Al hablar de empresa nos estamos refiriendo a un universo extremadamente heterogéneo, que vas desde las micro y pequeñas empresas hasta las grandes corporaciones y sus redes transnacionales.
1.2 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Existenvarias diferencias entre unas empresas y otras, las cuales clasificamos de varias formas.
1.2.1 Según la actividad o giro
Pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen en:
Industriales. La actividad de este tipo de empresas es la producción mediante la transformación o extracción de materias primas. Se clasifican en:
Extractivas: Se dedican a la explotación de...