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MANUAL DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO CAMPOALTO ACESALUD S.A

CONTENIDO | |
1. INTRODUCCIÓN | |
1.1 OBJETIVOS | |
2. FLUJOGRAMA FUNCIONAL | |
3. PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO CAMPOALTO ACESALUD S.A | |
3.1 QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL DESARROLLO DE LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. | |
3.2 A QUIÉN SE LE APLICA EL PROGRAMA DE SELECCIÓN DELTALENTO HUMANO. | |
3.3 CÓMO SE REALIZA LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. | |
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4. SOPORTES Y HERRAMIENTAS DEL PROGRAMA | |
FORMATOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO4.1 REQUISICIÓN DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO, FORMATO. | |
4.2 HOJA DE CONTROL RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS, FORMATO. | |
4.3 SOLICITUD DE PROMOCIÓN INTERNA, FORMATO. | |
4.4INFORME DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS - ENTREVISTA TELEFÓNICA, FORMATO. | |
4.5 REMISIÓN A EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, FORMAS STH05 | |
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4.6 INFORME DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO, FORMATO. | |
4.7 REMISIÓN A EVALUACIÓN MÉDICA, FORMATO. | |
4.8 INFORME DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO, FORMATO | |

1. INTRODUCCIÓN

La Selección del Talento Humano es unsubproceso de la Gestión del Talento Humano que se encarga de la provisión de Recursos Humanos para posibilitar el funcionamiento de la organización educativa CAMPOALTO ACESALUD S.A es el inicio de la demostración de calidad en el proceso de Gestión del Talento Humano. La selección es un proceso que implica a las habilidades, intereses, aptitudes, temperamento y competencias de losinteresados con el perfil de competencias.

2. OBJETIVOS

Con el programa de Selección del Talento Humano se pretende buscar, determinar, involucrar contratar y orientar a nuevos colaboradores para que se desempeñen en las funciones que solicita la buena realización del trabajo de CAMPOALTO ACESALUD S.A.

3. FLUJOGRAMA FUNCIONAL

A continuación se presenta el Flujograma habitual delSubproceso de Selección del Talento Humano de CAMPOALTO ACESALUD S.A

3. PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

3.1 QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL DESARROLLO DE LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO CAMPOALTO ACESALUD S.A

El programa de Selección del Talento Humano en CAMPOALTO ACESALUD S.A es competencia del Jefe del departamento de gestión Talento Humano. Sin embrago, el buen desenlace de este procesotambién depende del Jefe Inmediato del Candidato seleccionado.


3.2 A QUIÉN SE LE APLICA EL PROGRAMA DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO.

A todo postulante que aspire a ingresar a trabajar con CAMPOALTO ACESALUD S.A y a todo solicitante a una promoción interna del Talento Humano.

3.3 CÓMO SE REALIZA LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

En CAMPOALTO ACESALUD S.A la Selección del TalentoHumano se ejecuta siguiendo el procedimiento indicado en el flujograma de la caracterización del Subproceso de Selección del Talento Humano. En anunciado documento también se encuentran las políticas de selección.

En el presente Manual se da una explicación general y se hacen las sugerencias para la ejecución exitosa del Programa de Selección del talento Humano. Los colaboradores encargados dela misma tienen aquí estipulado todas las sugerencias y guías para que realicen una aplicación hipotética y funcional del tema.

El colaborador encomendado del Talento Humano, es más, todos los directores que tienen personas a cargo, deben tener presentes otras herramientas relacionados con el proceso de selección y reclutamiento que permiten localizar, seleccionar y contratar a losaspirantes adecuadas para CAMPOALTO ACESALUD S.A entre ellos se puede mencionar:

* Mercado de Recursos Humanos.
* Ambiente organizacional externo
* Rotación del Talento Humano
* Instituciones educativas.


A continuación se especifica de forma condensada el proceso de Selección del talento Humano escogido por la CAMPOALTO ACESALUD S.A la especificación detallada del...
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