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El departamento de recursos humanos en la empresa — Presentation Transcript
* 1. EL DEPARTAMENTO DERECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
* 2. IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MÁS TRABAJADORES. LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMTENTO DE RECURSOSHUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA.
* 3. OBJETIVOS DEL ÁREA DE RRHH SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA. PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS MEDIOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EFICIENTEMENTE EL TRABAJO. COLABORAR CON LAS DEMÁS ÁREAS FUNCIONALES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE EMPRESA Y PERSONALES.
* 4. FUNCIONESDEL ÁREA DE R.R.H.H.1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL.2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.4. FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.5. GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.6. CONTROL DE PERSONAL.
* 5. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RRHH CONSISTE EN PROVEER LA PLANTILLA NECESARIA PARA CUBRIR LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO QUE REQUIERE LA EMPRESA EN TODOMOMENTO.
* 6. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEPERSONAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES EL PROCESO POR EL QUE LA EMPRESA ESCOGE A UNA O VARIAS PERSONAS QUE REUNEN LAS MEJORES CUALIDADES PARA CUBRIR UNO O VARIOS PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. LAS PERSONAS ASPIRANTES AL PUESTO VACANTE, PUEDEN PERTENCER YA A LA EMPRESA, O INCORPORARSE POR PRIMERA VEZ A LA EMPRESA.
* 7. FASES DE UN PROCESODE SELECCIÓN DE PERSONAL1. FIJAR EL PERFIL DEL CANDIDATO EN FUNCIÓN DEL PUESTO A CUBRIR.2. RECLUTAMIENTO.3. PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS.4. REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.5. ELECCIÓN DE LOS MEJORES CANDIDAT@S.6. CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN ACTIVA AL TRABAJO
* 8. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONSISTE EN LLEVAR A CABO TODOS LOS TRÁMITES JURÍDICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE REQUIERE ELMANTENIMIENTO DEL PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA. SELECCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. PAGO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. CONTROL DE DERECHOS Y DEBERES DE LA PLANTILLA EN EL ÁMBITO LABORAL: PERMISOS, VACACIONES, BAJAS TEMPORALES, ETC.
* 9. EL CONTRATO DE TRABAJO• ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A CEDER EL RESULTADO DE SU TRABAJO Y ACTUARBAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.
* 10. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO EL CONTENIDO DEBE RESPETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE: LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA. ENTRE OTRAS CONDICIONES SE FIJA LA MODALIDAD Y LA DURACIÓN DEL CONTRATO, EL PERIODO DE PRUEBA, LA CATEGORIA PROFESIONAL, EL SALARIO, LAJORNADA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS VACACIONES QUE CORRESPONDAN.
* 11. TIPOS DE CONTRATOS ATENDIENDO A SU DURACIÓN: CONTRATOS INDEFINIDOS: LAS PARTES NO DETERMINAN UNA FECHA PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA: LAS PARTES DETERMINAN UNA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EXISTEN DIVERSAS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES COMO: CONTRATO POR OBRA OSERVICIO. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. CONTRATOS FORMATIVOS.
* 12. EL SALARIO Es toda contraprestación que reciba el trabajador del empresario por su trabajo efectivo y por los descansos legalmente retribuidos, ya sea en dinero o en especie.
* 13. COMPONENTES DEL SALARIO SALARIO BASE: COMO MÍNIMO EL S.M.I., SU CUANTÍA SE DETERMINA SEGÚNLA CATEGORIA PROFESIONAL Y QUEDA FIJADO EN EL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA AL CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES: PAGAS EXTRAS, HORAS EXTRAS, ANTIGÜEDAD, PELIGROSIDAD, ETC. GARANTIA DEL SALARIO: LA EMPRESA PAGARÁ PUNTUALMENTE AL TRABAJADOR EL SALARIO ESTIPULADO Y SUBSIDIARIAMENTE ACTÚA EL FOGASA.
* 14. DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR REGULADOS EN LA L.E.T. COBRO DEL SALARIO....