Empresas familiares

Empresas familiares
Es un negocio donde los miembros de una determinada familia se unen entre sí para trabajar, tomar decisiones, cumplir ciertas tareas y distribuirse los beneficios de formajusta. Es bueno que la familia permanezca unida, siempre y cuando alguno de sus miembros no obstaculice la labor que le compete en el seno de la empresa.
Recursos humanos
Se denomina recursos humanosa las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores ytareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Recursos humanos en empresas familiares
La relación propiedad/familia/empresa genera un escenario peculiar y único al decualquier otra empresa, en donde se crea un vínculo común y un conjunto de expectativas mutuas sustentadas en aspectos psicológicos distintos a los contractuales, en base a emociones, sentimientos yvalores (equidad, confianza, altruismo, lealtad…) que impregnan al funcionamiento de la empresa y a sus prácticas de recursos humanos.
los recursos humanos en una empresa familiar depende del equilibrioen la orientación de dichas prácticas, lo que determinará, en general, la satisfacción, motivación e implicación de los empleados, familiares o no, en el negocio. Si se da dicho equilibrio, la empresafamiliar tendrá la oportunidad de aprovechar su capital humano, pasando de considerarlo como un coste a convertirlo en fuente de ventaja competitiva sostenible
La orientación de las prácticas derecursos humanos más relevantes desde la perspectiva de las empresas familiares y sus vínculos con el negocio incluyen las prácticas de reclutamiento y selección de personal, la gestión de la carreraprofesional, las políticas de formación y el diseño de los sistemas de retribución. También, atendiendo al carácter familiar de las empresas, es importante conocer, en este sentido, las cualidades o...