Empresas multinacionales y recursos humanos (trabajo presctiro9

Empresas multinacionales:
* Se inicio a fines del siglo XIX
* Sufre un estancamiento durante las dos guerras mundiales
* Son también conocida como corporaciones, corporaciones mundiales,sociedades multinacionales, transnacionales
Causas
* necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción
* circunstancias tecnológicas. al carácter de las empresasmultinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología
* empresas extractivas (industria petrolera, industria del caucho, minería, etc.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en elterritorio donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación
* diferencias de costos, especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente mas barata* el evitar las barreras arancelarias, y así formar agrupamientos regionales eficaces. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impidela exportación tradicional de sus productos
Tipos de multinacionales:
* Multinacionales Extractivas: aquellas que se dedican a la extracción y posterior procesamiento y comercialización dematerias primas ubicadas fuera del territorio de origen.
* Multinacionales Manufactureras: aquellas que producen e industrializa, en el país receptor. Orientan su actividad al abastecimiento delmercado del país de acogida, lo que explica su preferencia por los países de ingreso más alto

Recursos humanos:
* Area relativamente nueva
* En general los temas tratados por la ARH serefieren a aspectos internos (enfoque endógeno )y a aspectos externos o ambientales (enfoque exógeno)
* La ARH tiene carácter contingente o situacional , es decir depende de:
La situaciónorganizacional,
+Del ambiente
+De la tecnología empleada por la organización
+De las políticas y directrices vigentes
+De la filosofía administrativa
+De la concepción acerca del hombre y su naturaleza...