Empresas Socialmente Responsables

Empresa Socialmente Responsable (ESR)

¿Qué es?

Una empresa socialmente responsable adquiere, de manera voluntaria, unos compromisos con la sociedad para que revierta en la comunidad lo que ésta ha volcado en la empresa.
Con todo, aún no existe un entendimiento generalizado de lo que significa y el compromiso que involucra. Se concibe perfectamente que se espera una mayor responsabilidadde las empresas y una mejor gestión de sus impactos en la sociedad, pero no se sabe con exactitud hasta dónde llega la ESR y, por lo tanto, cómo evaluarla.

Compromisos de la ESR→

1. Transparencia de información:
Transparencia de su información, en especial en los datos internos relativos a seguridad en el trabajo y accidentes laborales, inversiones realizadas, beneficios obtenidos, númerode despidos y causas, origen de sus materias primas y calidad de sus productos evaluada por organismos ajenos, etc.

2. Ética:
Asume un compromiso con un código de ética que debe implantarse de manera activa para evitar que quede en una recopilación de buenas intenciones. Este código debe reflejar aspectos como el respecto a la dignidad humana en el sentido más amplio de la palabra o decalidad de vida.

3. Medio ambiente:
Un pilar fundamental en la cultura organizacional para poder considerar una empresa socialmente responsable es su grado de compromiso con el Medio Ambiente. Además de cumplir normativas internacionales al respecto, una empresa socialmente responsable no sólo las acata, sino que además implanta acciones que compensen las emisiones o residuos generados e impactenen la mejora y cuidado de la naturaleza.

4. Compromiso social:
adquiere un compromiso social y busca ser referente para otras empresas. Ello se logra mediante la generación de empleo, la producción de productos de calidad y el cumplimiento de las normativas vigentes. Además es vital que contribuya activamente al desarrollo de la comunidad e influya positivamente en la sociedad. Para ellorealizará acciones como vigilar el origen de las materias primas que emplea y las condiciones de los trabajadores que las produjeron.

5. Formación:
Es deseable que toda empresa implante acciones formativas para sus trabajadores. Por un lado, contribuye a su reciclaje profesional y por tanto a una mejora de su competitividad, lo que debería revertir en la calidad de sus productos o servicios. Lasempresas socialmente responsables van más allá e implantan acciones formativas que facilitan a sus trabajadores más cualificados adquirir nuevos conocimientos que les permitan acceder a puestos de trabajo en otras áreas de la misma empresa.

6. Igualdad de género:
debe trabajar activamente para que en su organización se dé una igualdad de género real. Para ello, se implementarán programasespecíficos diseñados por los organismos pertinentes, se cuidará el lenguaje y no se favorecerá al género masculino frente al femenino. Se pondrá especial cuidado en la accesibilidad a los puestos directivos, donde escasean las mujeres pese a estar muy bien preparadas.

7. Discriminación:
ha de ser un modelo a seguir por el resto de las organizaciones y un orgullo para la comunidad en que estáimplantada. Por ello debe tomar una lucha activa en contra de la discriminación, poniendo especial cuidado en áreas como "selección de personal", o habilitando las instalaciones y puestos de trabajo para minusválidos.

8. Comunicación:
es consciente de la importancia de la comunicación tanto a nivel externo (con la comunidad en la que está implantada y con sus consumidores o clientes), como a nivelinterno (con sus trabajadores y accionistas). Para ello implementa medidas que permitan que dicha comunicación sea fluida, en particular facilitando las vías de propuestas de sugerencias y quejas.

9. Comunidad:
Una gran empresa con muchos trabajadores implantada en una comunidad tiene una gran responsabilidad para con ellos y para con la comunidad. La comunidad contribuye al desarrollo de...