Encuesta proceso de enseñanza

MINISTERIO DE SALUD

PROPUESTA DE BASE DE CALCULO PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA PRIMER NIVEL DE ATENCION 2004

Managua, Junio del 2004.

PLANTILLA DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN MANUAL DE CARGO Y FUNCIONES, MINSA PARA ENFERMERIA: 1. Responsable de dirección especifica ( Jefa de SILAIS) 2. Responsable departamento 1 ( jefa municipal) 3. Sub-Responsable de departamento 1 (jefa de centro de saludcon cama) 4. Responsable de sección ( para C/S con cama) 5. Enfermera Especialista (Licenciadas Especialistas Obstetras) para C/S con cama 6. Enfermera General (Profesionales, TM, Lic.) 7. Auxiliar de Enfermería 8. Técnica quirúrgica (para C/S con cama) 9. Operador de Central de Equipo (para C/S con cama) NORMAS PARA DETERMINAR NECESIDADES DE PERSONAL DE ENFERMERIA Para que una unidad de saludpueda dar respuesta a la atención a la población demandante debe de contar con los recursos humanos necesarios que le permiten ubicar al personal en cada unidad de salud y por programa según el paquete básico del modelo atención integral en salud, establecido en la ley general de salud, de tal manera que el usuario reciba una atención adecuada de acuerdo a la necesidad de salud que en ese momentoacuda al Sistema de Salud. La Directora de Enfermería del SILAIS, es quien debe determinar y proveer el número de personal de Enfermería necesario para brindar una atención con calidad y calidez según las necesidades y demanda del usuario, familia y comunidad. Esto es un proceso que implica la necesidad de normar y aplicar una metodología que determina una plantilla adecuada del personal deEnfermería para las unidades del primer nivel de atención, según nivel de complejidad.
PROPUESTA DE PLANTILLA BASICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA EN EL PRIMER NIVEL DE ATENCION.

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Criterios a considerar en el cálculo del personal de enfermería, para las unidades de salud en el I nivel de atención: Población a atender. Número de unidades de salud. Organización de la atención. Perfilhigiénico sanitario del territorio Normas de rendimiento, concentración y cobertura según los diferentes programa establecidos en el paquete básico del MAIS. Nivel de pobreza de los municipios. Productividad Actividades y tareas que realiza según manual de funciones del I nivel y manual de productividad. Accesibilidad geográfica y densidad poblacional Dotación de camas, para los centros de salud con cama,según la red de servicios. Edad y condiciones de salud del recurso Beneficios contemplados en el convenio colectivo

PROPUESTA DE PLANTILLA BASICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA EN EL PRIMER NIVEL DE ATENCION.

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Programas que son atendidos por el Personal de Enfermería: Atención integral a la mujer (C.P.N, salud reproductiva, citología vaginal, ECMAC, etc. sexual y

Atenciónintegral a la niñez (V.P.C.D, AIEPI, inmunización, PROCOSAN, etc.) Atención integral al adolescente. Programa ampliado de inmunización. Atención al adulto con enfermedades crónicas( RBC) Control de tuberculosis. Emergencias (curaciones, inyectable, etc.) Servicios de hospitalización, en los C/S con cama Trabajo de terreno (SICO – SIVIC) Morbilidad general ( en su mayoría en los P/S) Vigilanciaepidemiológica ITS – VIH-SIDA

PROPUESTA DE PLANTILLA BASICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA EN EL PRIMER NIVEL DE ATENCION.

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DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL TIEMPO POR ÁREA DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA ÁREA DESEMPEÑO ENFERMERA RESP. DPTO 1 ENFERMERA EN PROGRAMA -80 -10 10 100% 60 10 20 5 5 100% AUXILIAR DE ENFERMERIA C/S P/S 65 5 20 8 2 100% 50 20 20 8 2 100%

Atención DirectaTrabajo Administración Trabajo terreno Docencia Investigación TOTAL

NÚMEROS DE HORAS LABORALES REALES POR TRABAJADOR AL AÑO CRITERIO DÍAS HORAS DÍAS X 8 horas X 8 horas X 8 horas X 8 horas X 8 horas HORAS No. DE HORAS -832 -240 -72 -24 -1,168

Días del año Días de descanso Vacaciones Días Feriados Días por enfermedad TOTAL:

365 -104 -30 -9 -3 219

TOTAL DE HORAS 2,920 2,088 1,848...