Encuesta Salarial
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
Encuesta Salarial
La encuesta salarial no solo intenta obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de los salarios con relación al mercadode trabajo.
Antes de realizar la encuesta, se debe tener en cuenta que es necesario que se responsabilice a una persona que esté familiarizada con los cargos de la empresa, porque al compararloscon los del mercado deberá evaluar el contenido de estos. Además hay que considerar que no se medirán solamente los salarios, sino que también las compensaciones económicas o de otra forma. Otropunto importante que observar, es el número de cargos que compone la investigación puede ser es variable por el tipo de actividad de la empresa, sus necesidades e interés que quiera averiguar laorganización.
Antes de realizar la encuesta se debe realizar una investigación salarial que consiste en hacer un intercambio de información respecto de los salarios y asuntos relacionados.
La empresapara realizar la investigación puede utilizar investigaciones elaboradas por empresas que hayan participado en la encuesta, investigaciones realizadas por empresas especializadas o promover su propiainvestigación.
Para la implementación de esta investigación de salarios se debe realizar con los siguientes pasos:
Cargos investigados o de referencia
Los cargos investigados sondenominados cargos muestras, porque deben poseer ciertas características que representen a los cargos del mercado y además, deben seleccionarse con mucho cuidado para permitir comparaciones claras yadecuadas entre la empresa y el mercado. Las características son:
a) Representar el mercado de trabajo o fácil de identificar en el mercado.
b) Representar los diversos puntos de la curvasalarial de la empresa.
c) Representar los sectores de actividad de la empresa.
d) Representar muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa....
La encuesta salarial no solo intenta obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de los salarios con relación al mercadode trabajo.
Antes de realizar la encuesta, se debe tener en cuenta que es necesario que se responsabilice a una persona que esté familiarizada con los cargos de la empresa, porque al compararloscon los del mercado deberá evaluar el contenido de estos. Además hay que considerar que no se medirán solamente los salarios, sino que también las compensaciones económicas o de otra forma. Otropunto importante que observar, es el número de cargos que compone la investigación puede ser es variable por el tipo de actividad de la empresa, sus necesidades e interés que quiera averiguar laorganización.
Antes de realizar la encuesta se debe realizar una investigación salarial que consiste en hacer un intercambio de información respecto de los salarios y asuntos relacionados.
La empresapara realizar la investigación puede utilizar investigaciones elaboradas por empresas que hayan participado en la encuesta, investigaciones realizadas por empresas especializadas o promover su propiainvestigación.
Para la implementación de esta investigación de salarios se debe realizar con los siguientes pasos:
Cargos investigados o de referencia
Los cargos investigados sondenominados cargos muestras, porque deben poseer ciertas características que representen a los cargos del mercado y además, deben seleccionarse con mucho cuidado para permitir comparaciones claras yadecuadas entre la empresa y el mercado. Las características son:
a) Representar el mercado de trabajo o fácil de identificar en el mercado.
b) Representar los diversos puntos de la curvasalarial de la empresa.
c) Representar los sectores de actividad de la empresa.
d) Representar muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa....
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