Encuestas Salariales

INTRODUCCIÓN

Las encuestas salariales son métodos utilizados para obtener información referente al nivel de remuneraciones existentes en una región con el fin de establecer una política desalarios dentro de la organización, que permita estar al nivel de las demás organizaciones en cuanto a remuneración se refiere.
Es un método en el cual se necesita diseñar un procedimiento que permitaalcanzar el objetivo deseado.

ENCUESTA SALARIAL.

SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, porcuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
SUELDO. Es laretribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago que es generalmente quincenal o decenal.
CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA.
Laadministración de sueldos y salarios al aplicar sus principios y técnicas permite ser flexible en el pago en dinero, en las prestaciones y deducciones que el trabajador implica, esto significa que no solo elsalario debe ser justo, sino que hay que convencer al trabajador de esa justicia. El pago al merito del trabajador en su puesto pretende apreciar el desempeño laboral de manera menos arbitraria.
MERCADODE TRABAJO
CHIAVENATO: es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos organizados, que buscan y ofrecen bienes y servicios y establecen precios.
FRANCO DIAZ:conjunto de gente, quienes ofrecen su trabajo y quienes demandan de este y que influyen sobre la información de sueldos y salarios.

ENCUESTAS DE SALARIOS
Este método consiste en recabar informaciónen relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario...