Aplicacion de encuesta salarial

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CONTENIDO
RESUMEN
ABSTRACTO
INTRODUCCION
CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Antecedentes.
1.2. Pregunta de investigación.
1.3. Objetivos.
1.4. Hipótesis.1.5. Justificación.
CAPITULO 2. ESQUEMA DE FUNDAMENTACION TEORICA
2.1. Motivación Laboral.
2.1.1 Definiciones de motivación laboral.
2.1.2 Ciclo motivacional.
2.1.3 Elementosde la motivación.
2.1.4 Teoría motivacional de Maslow.
2.1.5 Motivación de la gestión empresarial.
2.2. La satisfacción laboral.
2.2.1 Definición de satisfacción laboral.
2.2.2Satisfacción en el trabajo.
2.2.3 Satisfacción y productividad.
2.2.4 Enfoques sobre la satisfacción laboral.
2.2.5 Dimensiones de la satisfacción laboral.
CAPITULO 3. DISEÑO METODOLOGICO3.1. Tipo de estudio.
3.2. Muestra.
3.3. Instrumentos.
RESUMEN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

RESULTADOS:

Gracias a este prototipo se dieron a conocer los diferentes niveles otipos de motivación y satisfacción laboral.

También fue de gran ayuda, para la organización, ya que con ello se dio cuenta de en que esta fallando, y mejorarlo, para que sus empleados seencuentren mas satisfechos con su trabajo.

CONCLUSIONES:

Se concluye este prototipo con el conocimiento de cuales son los tipos de motivación y satisfacción laboral, si existe o no relación entrela motivación y la satisfacción laboral, si esta o no relacionado el nivel jerárquico de la organización con la motivación y la satisfacción.

Bibliografía:

Dorsch, en Psicología General de:Aceves Madaleno José Edición 2000; Publicaciones Cruz México, D.F. p.51
Solana, Ricardo F..Administración de Organizaciones. Ediciones Interoceánicas S.A. Buenos Aires, 1993. p. 208
Stoner,James; Freeman, r. Edward y Gilbert Jr, Daniel R.. Administración 6a. Edición. Editorial Pearson. México, 1996. p. 484
Díaz Genaro 1988; Psicología el México, p.70
MARIA CLEOTILDE AMAYA PISCO...
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