encuesta

FUNDAMENTO TEORICO
Test de Motivación y Satisfacción Laboral aplicado
MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL
A continuación se presentan una serie de preguntas, elaboradas con el propósito de determinar la motivación y la satisfacción que el trabajo produce en las personas, así como los factores que intervienen en esta; para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad yabsoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando con una "X" la respuesta que corresponda, considerando la siguiente escala:
Si: Siempre No: Nunca o Nada Poco: Término medio
Nombre:_________________________________ Edad:
Cargo dentro de la empresa:__________________ Sexo:
PARTE I: MOTIVACIÓN

1. Los beneficioseconómicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?

2. ¿Mi trabajo actual me permite tener vacaciones anuales?

3. ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?

4. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?

5. ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que desempeño?

6. ¿Gano losuficiente en mi actual empleo, para atender a los que dependen de mí?

7. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?

8. ¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y profesional?

9. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?

10. ¿Creo que mi trabajo actual es interesante?11. Me siento con ánimos y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?

12. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?

13. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

14. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?

15. ¿Mi trabajo es una fuente que me genera estrés?

17. ¿Considero que los trabajos que desempeño están deacuerdo con mis capacidades?

18. ¿Recibo mi salario, aguinaldo y mis vacaciones de acuerdo a la ley?




19. ¿Mi salario lo recibo en la fecha acordada en la contratación de mi trabajo?

20. ¿Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he realizado?

21. ¿Cree que el esfuerzo que usted pone en su trabajo esta acorde con las retribuciones quede él recibe?

22. ¿El cumplimiento de mi trabajo me produce satisfacción?

23. ¿Considero que estoy siendo subutilizado en el puesto que actualmente desempeño?

24. ¿Está satisfecho con el cargo que actualmente desempeña?


25. ¿Cree que el trabajo que desempeña está acorde con sus expectativas?

26. ¿Estoy satisfecho con el desempeño de mi trabajo?

27. ¿Creo que mi trabajo esimportante para las personas que hacen uso del servicio que presta la empresa?

28. ¿Considero que mis compañeros están satisfechos con la ayuda que presto en mi trabajo?



32. ¿Considera que se reconoce su desempeño en el trabajo que realiza?

34. ¿Reconocen el trabajo que usted desempeña?



INTRODUCCIÓN
El presente documento contiene la guía de aplicación del test psicológico deMotivación y Satisfacción Laboral, test que pretende evaluar la relación existente entre ambas variables dentro de un ambiente de trabajo convencional, con los resultados obtenidos con esta herramienta, una empresa puede hacer modificaciones en áreas específicas para estimular la motivación e interés del empleado en su trabajo, contribuyendo en cierta medida al mejoramiento del desempeño laboral.
Enla Guía de Aplicación se establecen las normas claras y reglas precisas que deberán observar y seguir los encargados de recolectar los datos en el campo, durante el desarrollo de la encuesta.
Por otra parte, también se establecen los criterios que faciliten la conducción de las entrevistas, así como, los aspectos específicos sobre el registro de la información.
OBJETIVOS DEL MANUAL
Unificar...