encuestas de la salud

Análisis de puestos
Puesto
Actividad
Sueldo
Requisitos
Gerente General
Es la persona de mayor autoridad dentro de la empresa, puede contar con una serie de directores para cada uno de las responsabilidades de la compañía,

$5,000
Estudios de administración de empresas

Secretaria
Ayuda con las cosas simples del negocio como tipeo de cartas llamadas para programar reuniones,contestar y agendar reuniones, etc.
$2,000
Diploma de secundaria
Años de experiencia
Saber manejar computadoras y maquinas de oficina
Excelentes habilidades organizativas
Excelentes cualidades comunicativas
Gerente comercial
Planificación es la base de la buena y correcta administración del tiempo, conoce a la perfección las tareas que realizan día a día sus vendedores y supervisa el trabajo delequipo. Organiza reuniones quincenales de ventas y corrige desvíos.
$3,000
Amplia experiencia en el puesto de gerencia de ventas
Experiencia en ventas al detalle, cambaceo.
Facilidad de palabra, dinamico, capacidad de negociacion y de relacionarse
Deseos reales de trabajar
Disponibilidad de horario
Edad de 25 a 35 años para la gerencia de ventas
Carrera trunca
trabajo bajo presion y porobjetivos
Casado
Actitud de servicio y atencion al cliente
Amplia solvencia moral

Gerente administrativo
Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización. Se encarga del control administrativoy disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción de la empresa.
$3,000
30 a 55 años.
Masculino:
Casado
Administrador de Empresa o equivalentes.: En Gerencia Administrativa.
2 a 4 años en cargos equivalentes de experiencia
Mano de obra
Encargados de elaborar los productos manualmente
$1,500
Buena presentación
Interés por el trabajo
Mayor de edad
CreatividadQue tengan paciencia

Recepcionista de bolsos
se encarga de recibir personas, investigar qué requieren y dirigirlas al funcionario que les puede ayudar
$2,000
sexo: femenino
edad: 18 A 28 años
excelente presentación
excelente personalidad
facilidad de palabra para trato con clientes Y proveedores
conocimiento de Excel Y Word.

Proceso de producción
CARTERAS
 1Organiza las páginasy plastifica.
En primer lugar, consiguieron unas seis páginas de un tebeo o de una revista que no se vayan a utilizar. Para proteger las ilustraciones y para darle un poco más de cuerpo a la cartera, cubrimo las hojas con un poco de forro autoadhesivo.

 2Preparamos la plantilla y cópiala en las hojas.
A continuación, tomamos una hoja de papel para construir la plantilla. Dibujamos unrectángulo unos centímetros más grande del tamaño que quieras para la cartera. En la parte inferior, repite la misma figura con las mismas dimensiones.
Por último, en la parte superior traza otro rectángulo que sea la mitad de estrecho, o menos, que los dos anteriores. Después, recorta la plantilla. Cuando la tengas lista tendrás que pasarla a las tres hojas del tebeo que preparaste antes.
3Colocamos las plantillas una encima de otra.
Es recomendable que una de las plantillas sea un centímetro más pequeña que las otras dos. Coloca esta, ya doblada, sobre la parte inferior de una de las restantes. En la zona intermedia pon una tira de papel autoadhesivo doble.
 4Hicimos agujeros y cosemos los extremos.
Con ayuda de un punzón o de una aguja, taladra los dos lados más largos. Acontinuación, con una aguja y un cordel grueso cose uno de los lados. Después, coloca la pieza que falta en la parte trasera.
Utilizando la misma aguja que antes, taladra el lado que queda sin coser, haciendo coincidir los agujeros con los que hiciste antes.
Haz otros agujeros en la parte superior e inferior. Con el mismo cordel, termina de coser las zonas restantes. Ten en cuenta que estas dos partes...