endayo

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

INFORME BASICO DE RIESGOS PSICOSOCIALES


ASESORADO POR:





ELABORADO MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR
CAMILO TRUJILLO PAEZ
BENEFICIOS INTEGRALES OPORTUNOS S.A.
Con Licencia de Salud Ocupacional
6941 del 3 de Julio de 2012

PUERTO LOPEZ, META.
CONTENIDO PAGINA
1.INTRODUCCION…………………………………………………….. 3
2. OBJETIVO GENERAL………………………………………...……….. 3
3. CONCEPTOS BÁSICOS …………………………………................ 3
3.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL……………………. 3
3.2 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES .. 4
3.2.1 CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO……………… 4
3.2.2 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES……………………… 4
3.2.3CONDICIONES EXTERNAS AL TRABAJO………………. 5
4. METODOLOGÍA…………………………………………………….. 6
5. RESULTADOS Y RECOMENDACIONES…………………………….. 8
6. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………. 11

1. INTRODUCCION
En Colombia, se han dado pasos importantes en los últimos años en materia de normatividad en Salud Ocupacional, especialmente en lo concerniente a Factores de Riesgo Psicosocial,encontrando así que entidades como el Ministerio de la Protección Social ha generado escenarios de investigación tendientes a identificar, controlar e intervenir los factores de riesgo psicosocial, bajo las directrices de la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo; y laresolución 2646 de 2008 que establece las disposiciones y redefine responsabilidades para la identificación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de los trabajadores a factores de riesgo psicosocial en el trabajo; y para la determinación del origen de patologías causadas por el estrés ocupacional, definiendo los factores de riesgo en dos categorías, los que tienenefectos negativos en la salud de los individuos y los que pueden contribuir positivamente al bienestar de los trabajadores.

2. OBJETIVO GENERAL
Intervenir el riesgo psicosocial (RPS) del ICBF según los aspectos identificados como oportunidad de mejora.

3. CONCEPTOS BÁSICOS

3.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
El comité mixto OIT-OMS, define los factores de riesgo psicosocial, como “lasinteracciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”. (Comité mixtoOIT / OMS Ginebra 1984)
El medio ambiente, la tarea y las condiciones de la organización representan las condiciones del trabajo. Las reacciones de los trabajadores frente a estas condiciones dependen de sus habilidades, necesidades, expectativas, cultura y su vida privada, constituyéndose en factores humanos que pueden cambiar con el tiempo para adaptarse.


3.2 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORESPSICOSOCIALES.
3.2.1 CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO.
Ambiente físico del trabajo:
Recursos físicos, riesgos de seguridad, químicos, biológicos, ergonómicos y de saneamiento básico.
Condiciones de la Tarea:
Contenido de la tarea: Nivel de responsabilidad, conocimiento de la tarea y definición de roles, identificación con la organización y con la tarea, sistemas de control de la tarea,Nivel de calificación exigido por la tarea.
Carga Mental: Atención, concentración, variedad de funciones, apremio del tiempo, complejidad de las funciones, minuciosidad.
Carga Física: Postura de Trabajo, esfuerzos físicos realizados.
Condiciones de la Organización.
Características de la gestión: Estilo de liderazgo, políticas de contratación y estabilidad laboral, posibilidades de...