Endocalidad
Páginas: 28 (6842 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2010
Endocalidad – I
"Es hora de actuar pensando en el futuro de la Humanidad".
• 1. Introducción
• 2. Definición Etimológica.
• 3. Conceptos fundamentales de la endocalidad.
• 4. La "Perspectiva Holística", ¿qué es?.
• 5. El proceso empresarial.
• 6. La sinergia interna.
• 7. El éxito sistémico. Concepto.
• 8. Parámetros del éxito global.
• 9. Evolución de los sistemas. La curva en "S".• 10. Dimensiones internas del ser humano.
• 11. La espiritualidad, el coeficiente intelectual, el coef. emocional, y el coef. espiritual.
• 12. El mundo en entropía.
• 13. El nuevo rol de las empresas.
• 14. Como mejorar la empresa del ser.
• 15. Planeamiento estratégico personal.
• 16. Bibliografía
Introducción
Los valores espirituales en cierto modo olvidados por el mundoempresarial, reaparecen como resultado del esfuerzo espontáneo e individual de Directores, Departamentos, Empresas, Fábricas, en diversos ámbitos mundiales.
La relación entre el ámbito laboral y los valores humanos cobra nuevo interés.
No es introducir la religión en el centro de trabajo, el movimiento trata de alcanzar la conexión entre la "empresa" y las "personas" que la componen como partede la misma.
Estamos viviendo un momento de confluencia entre el pasado y el futuro, un momento en que por encima de todo debemos valorar lo aprendido en los diversos niveles del ser personal, interpersonal y empresarial.
Endocalidad.
Definición Etimológica.
Si analizamos la palabra "ENDOCALIDAD", ayudándonos de la Etimología, podemos deducir su significado. Ya que deriva de lacomposición de los prefijos de origen griego "en-" que significa "dentro" y "endo" que significa "en el interior", que están antepuestos a la palabra "calidad".
La voz calidad a su vez deriva de la palabra griega "cali" que significa "hermoso" y del sufijo "-dad", que tiene el "significado de cualidad".
La palabra "calidad", deriva de la voz latina "qualitas" que tiene como significado "el conjuntode cualidades de una persona o cosa".
En consecuencia "ENDOCALIDAD", definiría "las hermosas cualidades interiores de una persona o cosa, de acuerdo a lo que se haga referencia". (Con ayuda de "Petit Larousse" de Ramón García-Pelayo Gross).
¿Que podemos decir de la endocalidad?.
A modo de introducción, indicaremos que el presente trabajo es una breve síntesis de libro "Endocalidad" deKen O´Donnell, editado en 1999 por ediciones Paídos Ibérica S.A..
Al margen de las implicancias económicas; el deseo de construir un nuevo mundo, puede concretizarse a través de la reafirmación de lado espiritual de la naturaleza humana en el equilibrio con la búsqueda de una vida mejor con ayuda de la ciencia. (Frase tomada de "Megatendencias para los años noventa", John Naisbitt y PatriciaAburdene).
[pic]
La necesidad de un cambio en el ámbito individual en una empresa ocupa una posición destacada entre las prioridades del momento.
"El rescate de los valores esenciales del ser". "Calidad de vida en el trabajo". "El ser humano y la transformación de la empresa". "La espiritualidad en el trabajo". "El rescate del hombre: diferencial competitivo en la era de la excelencia". Sontítulos de diversas conferencias en relación con el tema que abordamos. Sin embargo, después de asistir a las mismas, se abre la pregunta: "¿Es cierto que todavía del dicho al hecho hay un gran trecho?".
Es indudable que los nuevos valores y actitudes que se deben desarrollar van mucho más lejos que un mero discurso político y social.
En Gran Bretaña, al inicio de la década de los 80, el 33%se preocupaba por su supervivencia, el 47% por su realización externa y material, y sólo el 20% de su realización interna. En los 90 la proporción era: el 33% continuada preocupado por su supervivencia, el 27% por su realización externa y material, y el 40% concedía la máxima importancia a su realización interna.
Después de años de reestructuraciones laborales, tales como: "Calidad total";...
"Es hora de actuar pensando en el futuro de la Humanidad".
• 1. Introducción
• 2. Definición Etimológica.
• 3. Conceptos fundamentales de la endocalidad.
• 4. La "Perspectiva Holística", ¿qué es?.
• 5. El proceso empresarial.
• 6. La sinergia interna.
• 7. El éxito sistémico. Concepto.
• 8. Parámetros del éxito global.
• 9. Evolución de los sistemas. La curva en "S".• 10. Dimensiones internas del ser humano.
• 11. La espiritualidad, el coeficiente intelectual, el coef. emocional, y el coef. espiritual.
• 12. El mundo en entropía.
• 13. El nuevo rol de las empresas.
• 14. Como mejorar la empresa del ser.
• 15. Planeamiento estratégico personal.
• 16. Bibliografía
Introducción
Los valores espirituales en cierto modo olvidados por el mundoempresarial, reaparecen como resultado del esfuerzo espontáneo e individual de Directores, Departamentos, Empresas, Fábricas, en diversos ámbitos mundiales.
La relación entre el ámbito laboral y los valores humanos cobra nuevo interés.
No es introducir la religión en el centro de trabajo, el movimiento trata de alcanzar la conexión entre la "empresa" y las "personas" que la componen como partede la misma.
Estamos viviendo un momento de confluencia entre el pasado y el futuro, un momento en que por encima de todo debemos valorar lo aprendido en los diversos niveles del ser personal, interpersonal y empresarial.
Endocalidad.
Definición Etimológica.
Si analizamos la palabra "ENDOCALIDAD", ayudándonos de la Etimología, podemos deducir su significado. Ya que deriva de lacomposición de los prefijos de origen griego "en-" que significa "dentro" y "endo" que significa "en el interior", que están antepuestos a la palabra "calidad".
La voz calidad a su vez deriva de la palabra griega "cali" que significa "hermoso" y del sufijo "-dad", que tiene el "significado de cualidad".
La palabra "calidad", deriva de la voz latina "qualitas" que tiene como significado "el conjuntode cualidades de una persona o cosa".
En consecuencia "ENDOCALIDAD", definiría "las hermosas cualidades interiores de una persona o cosa, de acuerdo a lo que se haga referencia". (Con ayuda de "Petit Larousse" de Ramón García-Pelayo Gross).
¿Que podemos decir de la endocalidad?.
A modo de introducción, indicaremos que el presente trabajo es una breve síntesis de libro "Endocalidad" deKen O´Donnell, editado en 1999 por ediciones Paídos Ibérica S.A..
Al margen de las implicancias económicas; el deseo de construir un nuevo mundo, puede concretizarse a través de la reafirmación de lado espiritual de la naturaleza humana en el equilibrio con la búsqueda de una vida mejor con ayuda de la ciencia. (Frase tomada de "Megatendencias para los años noventa", John Naisbitt y PatriciaAburdene).
[pic]
La necesidad de un cambio en el ámbito individual en una empresa ocupa una posición destacada entre las prioridades del momento.
"El rescate de los valores esenciales del ser". "Calidad de vida en el trabajo". "El ser humano y la transformación de la empresa". "La espiritualidad en el trabajo". "El rescate del hombre: diferencial competitivo en la era de la excelencia". Sontítulos de diversas conferencias en relación con el tema que abordamos. Sin embargo, después de asistir a las mismas, se abre la pregunta: "¿Es cierto que todavía del dicho al hecho hay un gran trecho?".
Es indudable que los nuevos valores y actitudes que se deben desarrollar van mucho más lejos que un mero discurso político y social.
En Gran Bretaña, al inicio de la década de los 80, el 33%se preocupaba por su supervivencia, el 47% por su realización externa y material, y sólo el 20% de su realización interna. En los 90 la proporción era: el 33% continuada preocupado por su supervivencia, el 27% por su realización externa y material, y el 40% concedía la máxima importancia a su realización interna.
Después de años de reestructuraciones laborales, tales como: "Calidad total";...
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