energia eolica

La llegada de Internet ha supuesto una verdadera revolución que ha afectado a buena parte del mercado laboral y educativo de todo el mundo, principalmente en Estados Unidos, Unión Europea (UE) yJapón. El objetivo de este trabajo es analizar cómo las nuevas tecnologías modifican las estructuras productivas de los países, con especial referencia al mercado de trabajo.

Se realiza paraello un estudio comparativo entre un mercado de trabajo de corte tradicional, esto es, intensivo en mano de obra, y otro, en donde la tecnología provoca ventajas competitivas de primer orden o derango superior, lo que genera, a su vez, un mayor nivel de bienestar social. El trabajo finaliza con unas perspectivas del mercado de trabajo del futuro, en donde las nuevas tecnologías seencuentran internalizadas en el proceso productivo de las empresas y en el tejido tecnológico-laboral de las economías.

El mercado de trabajo actual está inmerso en un proceso dinámico de cambio
queobliga a la flexibilidad, tanto horizontal como vertical, de sus miembros. Los
factores endógenos y exógenos que inciden en él lleva a que se estudie desde
una óptica multidisciplinar, por lo quese generan juegos de suma positivos con
independencia de los países que estudiemos. En la UE este proceso de cambio
se realiza con una mayor rapidez, por lo que la formación del capital humano yla incorporación de nuevas tecnologías en los procesos productivos de los socios
comunitarios toman un protagonismo especial. Procesos en los que la reducción
de costes tiene una importanciadecisiva si se desea ser competitivo a
escala nacional e internacional.
Es en este contexto en el que nace y se aplica la externalización de servicios
(outsourcing) como estrategia reductora decostes fijos netos y creadora
de valor para la empresa que lo aplica. Su puesta en marcha, aún los valores y
las ventajas que ello conlleva, no está exenta de riesgos. Unos riesgos que se