Energia
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
RESUMEN
¿QUÉ ES EL COACHING? Es un entrenamiento totalmente especializado, la importancia mejorar relación con compañeros, sentirse mas relajados, trabajar mejor y en equipo. Definiendo metas aconseguir, como por ejemplo, como es la relación con tu jefe, que podría hacer para tener una relación diferente, preguntar, involucrar, trabajar en común para un fin común. Toma de conciencia consisteen recursos, capacidades, que decir y como decirlo, no permitir que critiquen, también es una forma en la que se consigue que la gente aprenda a aprender.
5 PASOS PARA ESTABLECER EL COACHINGLos pasos para establecer el coaching son muy importantes para poder desarrollarlo y serian. 1.- Observar 2.- Analizar o tomar conciencia 3.- Definir objetivos 4.- Actuar 5.- Medir
¿CÓMO FUNCIONA ELPROCESO DEL COACHING?
La observación de nuevos puntos de vista será fundamental para que el coachee encuentre soluciones y permitiera al individuo elegir entre las alternativas de que dispone paraalcanzar sus objetivos. La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de lección. El coach centrara el pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias,brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
La determinación de objetivos es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramentedefinidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones. Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach acompañara de cerca este procesoayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones. Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Estopermitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
REFLEXIÓN
Puedo decir que llego a la conclusión de la relación entre el coaching y el liderazgo es...
¿QUÉ ES EL COACHING? Es un entrenamiento totalmente especializado, la importancia mejorar relación con compañeros, sentirse mas relajados, trabajar mejor y en equipo. Definiendo metas aconseguir, como por ejemplo, como es la relación con tu jefe, que podría hacer para tener una relación diferente, preguntar, involucrar, trabajar en común para un fin común. Toma de conciencia consisteen recursos, capacidades, que decir y como decirlo, no permitir que critiquen, también es una forma en la que se consigue que la gente aprenda a aprender.
5 PASOS PARA ESTABLECER EL COACHINGLos pasos para establecer el coaching son muy importantes para poder desarrollarlo y serian. 1.- Observar 2.- Analizar o tomar conciencia 3.- Definir objetivos 4.- Actuar 5.- Medir
¿CÓMO FUNCIONA ELPROCESO DEL COACHING?
La observación de nuevos puntos de vista será fundamental para que el coachee encuentre soluciones y permitiera al individuo elegir entre las alternativas de que dispone paraalcanzar sus objetivos. La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de lección. El coach centrara el pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias,brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
La determinación de objetivos es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramentedefinidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones. Actuar, una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach acompañara de cerca este procesoayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones. Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Estopermitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
REFLEXIÓN
Puedo decir que llego a la conclusión de la relación entre el coaching y el liderazgo es...
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