enfasis

En Office Space  (1999), Peter Gibbons (Ron Livingston ) es un programador en la compañía de software Initech, trabajo que detesta por la monotonía del mismo. Su novia lo obliga a asistir a una sesión de hipnoterapia donde admite que simplemente odia su trabajo y que todos los días son el peor día de su vida, por lo que el hipnoterapeuta laboral trata de inducirlo en un estado de completarelajación. Después de un incidente en la terapia, Peter sigue semi-hipnotizado por lo que al día siguiente decide quedarse durmiendo en su casa cumpliendo su sueño de no hacer absolutamente nada, ignorando las llamadas de su jefe y su novia, quien termina por dejarlo.
Y es así como comienza la nueva vida del protagonista, quien por fin se ha liberado de diversas barreras mentales que lo incapacitabanpara tomar control sobre su vida y decide ir a trabajar sólo cuando se le antoje. También pierde el temor a sus superiores y comienza a remover las cosas que le incomodan de su área de trabajo (ej. una cerradura que siempre le da estática, carteles con frases inspiracionales y la pared de un cubículo, entre otros).

Irónicamente, estas actitudes impresionan a dos consultores que Initech contratapara recortar gastos a ravés del downsizing, quienes quedan estupefactos con la actitud despreocupada de Peter y concluyen que su productividad es pobre por la falta de motivación, por lo que le ofrecen un puesto más elevado mientras que a sus dos compañeros, Samir Nagheenanajar (Ajay Naidu ) y Michael Bolton (David Herman ) quienes laboran como IT, serán despedidos a pesar de tener susexcelentes expedientes, limpios de ausencias e insubordinación.
Esto lleva a que los tres planifiquen vengarse de la compañía infectando el sistema de contabilidad con un virus que envía pequeñas fracciones de centavos de todas las transacciones que se hacen a una cuenta de banco que ellos controlan. ¿Podrán salirse con la suya?

El resultado de tal hazaña no es el asunto de mayor interés en la películapues lo que se trata es de retratar la vida cotidiana a la que hemos sido sometidos inconscientemente por una sociedad capitalista que lo único que busca es seguir generando más y más ganancias para estas grandes corporaciones y sus ricos que siempre han sido ricos, donde con nuestro trabajo les pagamos el yate, el vino reserva de 1945 y las vacaciones en Bora Bora, mientras que tan sólo unapequeña fracción de lo que trabajamos va a nuestras

Perfil Laboral
El puesto de Peter requiere aparte de las habilidades técnicas, que el trabajador sea ordenado, responsable y puntual tanto en los horarios como en el desarrollo de su trabajo. Debe estar comprometido con la compañía y ser flexible, si se le requiere para realizar labores o turnos extraordinarios. Para esto se requiere ademásconfianza y obediencia de la autoridad sin cuestionamientos, adaptarse a los cambios y resistir la tensión, ya que está sometido al mando de varios jefes a la vez.
Problemas de Fondo
Peter presenta un grave cuadro de estrés y desmotivación laboral debido a la presión que es sometido diariamente. Solo trabaja por miedo a ser despedido empleando poco esfuerzo y tiempo en el trabajo. Sus jefes lopresionan y no tiene la instancia de ser escuchado, además se ve claramente que su supervisor maneja mal el liderazgo y encara en su persona todo el resentimiento que siente por la compañía.
Reconocimiento
Se premia la honestidad de Peter, porque les ayuda a comprender mejor como se desarrolla el trabajo dentro de la empresa en relación a las redes de trabajadores, las labores de los empleados y eldesempeño del mando. Con esto se desenmaraña la estructura de la empresa, altamente burocrática y con procesos que no aportan utilidades a la consecución de los objetivos y quitan tiempo.
En vez de castigarlo por su baja productividad, demuestra con su personalidad y determinación que no es un mal trabajador, sino que la empresa ha cometido la falta al no desafiar sus capacidades y no potenciarlo...