Enfermedad

Enfermedad Común.

|Subsidio por Enfermedad Común. |
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|Este facilitará el registro y controlde las discapacidades por enfermedad común y el otorgamiento de las prestaciones en dinero correspondientes al subsidio por |
|discapacidad temporal por enfermedad común, establecidos por los artículos 131 y 140 Párrafo IV de la Ley 87-01, modificado por la Ley 188-07. |
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|Cobertura: |
|Este subsidio tiene como cobertura a todos(as) los(as) trabajadores(as) activos(as), cotizantes, afiliados(as) al Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de|
|Seguridad Social, que experimenten una discapacidad laboral temporal como resultado del padecimiento de una enfermedad común o accidente no laboral. Incluye las |
|trabajadoras que como consecuencia del embarazo se encontrasen incapacitadas temporalmente para el trabajo (Articulo 5 Reglamento de subsidio por maternidad y |
|lactancia).|
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|El trabajador(a) afiliado(a) debe haber cotizado durante los doce (12) últimos meses anteriores a la incapacidad.|
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| ||[pic]Condiciones para recibir el subsidio. |
|El mismo se otorgará a partir del cuarto día de la incapacidad hasta un limite de 26 semanas (articulo 131 de la Ley 87-01). Esto incluye la renovación del período |
|de licencia en forma sucesiva bajo la misma causa o causa relacionada quegeneró la discapacidad temporal (*). Luego de agotado este período el (la) trabajador(a) |
|afiliado(a) tendrá derecho a recibir una pensión por discapacidad total o parcial, tal como lo establece el articulo 46 de la Ley 87-01. |



[pic]Administración del Subsidio.

La SISALRIL es la entidad responsable de la administración del subsidio por DiscapacidadTemporal por enfermedad común. Esta podrá subrogar esta función a otra entidad mediante contrato de Concesión Publica (Articulo 3 de la Ley 188-07 de fecha 9 de agosto de 2007, que modifica el artículo 140 de la Ley 87-01 y el 10 del Reglamento de Subsidio por Discapacidad Temporal). El riesgo moral del subsidio por enfermedad común es alto debido al tema de la confirmación de la veracidad de undiagnostico médico, a diferencia de los subsidios por maternidad y lactancia.

De igual forma la diferenciación de diagnósticos para Enfermedad Común vs. Enfermedad Profesional, Accidente Laboral vs. Accidente No-Laboral.

[pic]Definiciones.

Enfermedad profesional: todo estado mórbido que los(as) trabajadores(as) sufran en ocasión o por a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena,...