Enfermedades laborales

iNTRODUCION

EL objetivo de este trabajo es tener un conocimiento más amplio con lo relacionado a las enfermedades laborales; dando a conocer como la constitución política colombiana, consagra en su artículo 48 la Seguridad Social como un «servicio público de carácter obligatorio » La Ley 100 de 1993 produce una reforma a la seguridad social, creando el Sistema de Seguridad SocialIntegral, el cual está conformado por los regímenes generales de pensiones, salud y riesgos profesionales Estos beneficios son diferentes en función del origen común o profesional del evento de salud.

La calificación del origen de los eventos de salud es fundamental cruciales en el contexto de este informe. El primero de ellos es garantizar a los afiliados al Sistema de Seguridad Social Integrallos beneficios que determina el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) a los trabajadores a quienes se les han diagnosticado enfermedades profesionales. El segundo aspecto es la información generada por los diferentes actores del SSSI porque constituye un insumo capital para que los empleadores con la asesoría técnica de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) puedan diseñarlos programas de prevención de las enfermedades profesionales diagnosticadas a los trabajadores.

Este trabajo estará desarrollando sobre: concepto, clasificación, reporté entre otros contextos relacionado con enfermedad laboral

ENFERMEDAD LABORAL
Es Todo estado patológico, de carácter permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia de manera directa o indirecta de la clase detrabajo que desempeñe la persona, o del medio que se encuentra obligado a laborar que haya sido determinada por el gobierno enfermedad profesional, Art 11 Decreto 1295 de 1994.

CONDICIONES PARA QUE UNA ENFERMEDAD SE CONSIDERE PROFESIONAL:
 Que exista diagnostico medico
 Relación causa y efecto, es decir, que exista relación entre riesgo y enfermedad
 Que haya intensidad y tiempo deexposición suficiente para enfermarse
 Determinada por el gobierno nacional. Se refiere a la tabla de EP, adoptada por el Decreto 1832 de 1994

ESTADO PATOLÓGICO TRANSITORIO O PERMANENTE

“Daño a la Salud: aquel que provoca, promueve o facilita una anormalidad estructural o funcional con la implicación de que la anormalidad tenga el potencial de disminuir la vida, causar enfermedadincapacitante o muerte prematura”.

POSTULADOS DE CAUSALIDAD O NORMAS JURIDICAS
 Existencia del efecto
 Suficiencia de la exposición
 No detectadas en examen de ingreso
 Documentar asociación exposición enfermedad

COMO SE CALIFICAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES O LABORALES:
Articulo 12: origen del accidente de la enfermedad, y de la muerte
“La clasificación de origen de la enfermedadprofesional será calificado por la institución prestadora de salud (IPS) que atienda al afiliado.”
Entidades Competentes Para Calificar El Origen De Los Eventos En Salud (Decreto 2463 De 2001 – Ley 962 De 2005)

TERMINO DE REPORTE Y CALIFICACIÓN
 Empresa: 2 días hábiles para realizar el reporte
 IPS: 2 días hábiles después de la calificación
 EPS: 30 días calendario
 Empresa: 10 díashábiles para responder a EPS
 ARP: 30 días calendario
 Junta ARP-EPS: 30 días calendario
 JRCI ( Junta regional de calificación de invalidez): 30 días calendario
 JNCI: 30 días calendario

REPORTE ATEP
Resolución 156 de 2005 “por lo cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo de enfermedad profesional”
Resolución 1570 de 2005 “por la cual se establecen lasvariables y mecanismos para recolectar la información del subsistema de información en salud ocupacional y riesgos profesionales”

TERMINOS PARA PAGAR
 ARP pagaran las cuentas a las EPS en 30 días (Decreto 1771 de 1994).
 ARP reconocerán y pagaran las prestaciones económicas al trabajador en un lapso máximo de 2 meses (ley 775 de 2002).

Procedimiento Para Reporte De Enfermedad Profesional...