Enfermedades laborales

Estructura de la lista: Consta de 71 epígrafes distribuidos en 6 grandes grupos:
1. Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos: Plomo y sus compuestos. Mercurio. Cadmio, etc.
2. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en los otros apartados.
3. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentesno comprendidos en otros apartados.
4. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
5. Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.
6. Enfermedades sistemáticas (carcinomas).
Tipología de las enfermedades:
1. De designación específica: Silicosis.
2. De designación genérica: Las designadas por referencia al agente causante (mercurio, fluor).
3. Lasespecificadas por la actividad profesional: Afecciones cutáneas provocadas en el medio profesional, asma provocada en el medio profesional.
Modelo de lista español:
1. Rigidez o lista cerrada.
2. Principio de presunción legal.
3. Carácter indicativo de las actividades o los trabajos relacionados en cada epígrafe.
4. Principio de profesionalismo del diagnóstico (determinación porel profesional médico) o ausencia de condiciones limitativas, excepto para las enfermedades siguientes:
4.  Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa del cuidado de enfermos y de la investigación.
Sordera producida por el ruido en trabajos con un nivel de ruido superior al 80 dB A.
5   Técnicas generales de prevención
Se contempla desde técnicas concretas:
1.Seguridad en el trabajo.
2. Higiene industrial.
3. Medicina del trabajo.
4. Ergonomía.
5. Psicosociología laboral:
Seguridad en el trabajo: Orientada a prevenir los accidentes de trabajo, tiene como objetivo identificar los peligros y evaluar los riesgos así como indicar las medidas preventivas para evitarlos.
Higiene industrial: Disciplina o técnica general de prevención que secentra en el estudio del ambiente de trabajo en relación a los efectos que puede causar en el trabajador. La orientación de esta disciplina es la de prevenir las enfermedades profesionales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la comparación con valores de referencia (valores límite ambientales) y adoptar las medidaspara corregir las situaciones de peligro higiénico.
Medicina del trabajo: Sus objetivos son protección de la salud, prevención de su pérdida y, llegado el caso, la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.
Ergonomía: Técnica preventiva de carácter general orientada a adaptar el trabajo (los equipos de trabajo, los elementos que conforman el ambiente y el puesto de trabajo)a las características y capacidades de los trabajadores, a fin de lograr la máxima seguridad, bienestar y confort en el trabajo.  Se centra en el análisis de las tareas, de las capacidades personales, en la evaluación de la carga de trabajo, y todo ello para llegar a correcciones que den lugar a un diseño del puesto de trabajo conforme a los parámetros de confort y bienestar citados.Psicosociología laboral: Técnica preventiva que se centra en aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización del mismo (estilos de dirección, comunicación interna, carga mental, etc.).
Técnicas específicas de prevención:
Son un conjunto de actuaciones dirigidas a identificar y corregir los factores de riesgo que pueden prducir patologías laborales.
Clasificación:
Técnicas analíticas: Seincluyen el conjunto de actuaciones que tienen por objeto identificar y valorar los distintos factores de riesgo y una vez identificados hacer una evaluación de los mismos. Entre ellas se incluyen:
1. Los estudios medioambientales del centro de trabajo.
2. Las evaluaciones de riesgo.
3. Análisis estadísticos de la siniestralidad.
4. Investigación de los daños.
5. Estudios...