Enfermedades segun ley 16.744

1.7. Defina enfermedades según ley 16.744
La ley 16.744, define accidente del trabajo como "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". También lo son aquellos accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo; aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares detrabajo, aunque correspondan a distintos empleadores y; aquellos sufridos por dirigentes de instituciones sindícales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Por su parte, define enfermedad profesional como "la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte", exceptuándose losaccidentes ocurridos por causas de fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con el trabajo, así como, los producidos intencionalmente por la propia víctima, no obstante ello recae en el organismo administrador el deber de probar estas circunstancias.
Según la legislación vigente, producido un accidente laboral o bien, el diagnóstico de una patología desarrollada con ocasión del ejercicio deuna actividad laboral, que hayan tenido su origen en una acción u omisión dolosa o culpable del empleador, éste deberá responder al organismo administrador que entregó las prestaciones médicas al trabajador, la que tiene derecho a repetir contra el empleador, en conformidad con el derecho común. Asimismo, si los hechos revisten el carácter de un delito o cuasidelito civil o penal, el MinisterioPúblico y la víctima en su caso disponen de las acciones ordinarias establecidas por la ley, por no existir una norma especial que regule estos ilícitos.
Asimismo, el dueño de una empresa, que con ocasión de una obra, faena, o de la prestación de servicios propios de su giro, subcontrata mano de obra es responsable subsidiariamente de la obligación del contratista de contar con el seguro establecidoen la Ley N° 16.744, y del cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa de higiene y seguridad.
Al respecto, la ley contempla variadas prestaciones a las que tiene derecho el trabajador afectado, las que prescriben en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. Además de estas prestaciones, en aquelloscasos en que las circunstancias o hechos que ocasionaron el accidente o enfermedad, son atribuibles al empleador por culpa, es decir una conducta imprudente, descuidada o negligente, con la que por acción u omisión, se causa un daño no deseado, pero previsible, el trabajador podrá solicitar las indemnizaciones respectivas, conforme el estatuto de la responsabilidad civil contractual oexcepcionalmente extracontractual, según sea el caso, sin perjuicio de los tipos y sanciones penales a los que haya lugar.
En lo que a materia penal se refiere, el artículo 490 del Código Penal dice: "El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si mediara malicia, constituiría un crimen o un simple delito contra las personas, será penado: 1° Con reclusión o relegación menores en sus gradosmínimos a medios, cuando el hecho importare crimen. 2° Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, cuando importare simple delito." De esta forma tenemos que el empleador que por omisión o acción culpable origina un hecho con resultado de muerte o lesiones para un trabajador, es responsable penalmente del cuasidelito que corresponda.Pero, se observan dificultades para hacer efectiva la responsabilidad del autor de los cuasidelitos laborales, esencialmente en materia probatoria, toda vez que dadas las especiales circunstancias en las que tienen lugar, la existencia del elemento esencial para configurar un cuasidelito, la culpa, no se logra establecer claramente, no logrando que se configure el tipo o bien no logrando...