enferneria 9

ASUME TU RESPONSABILIDAD
Queremos hablar de este tema de gran importancia, para que las demás personas sepan lo que es la responsabilidad. Todos en este mundo tenemos libertades, derechos, así como también tenemos obligaciones, que son parte de algo llamado responsabilidad.

La responsabilidad es un concepto bastante amplio, que guarda relación con el asumir
las consecuencias de todosaquellos actos que realizamos en forma consciente e
intencionada.
Se trata de uno de los valores humanos más importantes, el que nace a
partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar,
haciendo uso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir todas
aquellas consecuencias que de estos actos se deriven.
La responsabilidad de las personases de suma importancia, ya que se trata de uno de
los valores que permiten mantener en orden la vida en comunidad, demostrando con
el esto el compromiso con las propias decisiones y con las consecuencias que éstas
pueden generarle tanto a la persona en sí como a quienes lo rodean.
La responsabilidad no solamente es un tema para ti mismo; es decir, no solamente te afecta a ti, sino a toda lasociedad que te rodea. Aunque pienses: “¿qué tiene que ver la responsabilidad conmigo?”, la respuesta es simple: TODO. Si decides ser responsable, primeramente tienes que aclarar lo que deseas ser en la vida, que quieres que la gente vea de ti, que quieres lograr, así tendrás tus valores más planteados y tu mentalidad de responsabilidad crecerá. Bueno al menos a mi si me funciona.
Puntos másrelevantes:
Desinteres: es no tener disposición de energía ni entusiasmo por lo que se hace. Cuando hacemos las cosas por hacer esto puede traer con el tiempo poco interés, y nos pude llevar problemas muy graves en nuestro alrededor.

Mala comunicación: Uno de los componentes básicos de las habilidades sociales son las habilidades de comunicación. La comunicación se refiere al intercambio deinformación explícita e implícita, tanto intelectual como emocional y afectiva, entre dos o más personas. Cuando se trata de comunicación verbal, a los comunicantes se les llama interlocutores.
La mayoría de los conflictos entre las personas son consecuencia de una mala comunicación. Es posible que subestimemos este aspecto de nuestros vínculos o que decidamos no hablar de determinados temas porquenos resulta imposible evitar discusiones o generar acuerdos.

Características de la Mala Comunicación

1. Hablar desde una postura defensiva
2. Culpar a los demás y ocupar el lugar de víctima
3. Estar convencido de tener "la" razón
4. Despreciar o humillar a la otra persona
5. Actuamos de forma exigente
6. Negar que exista algún problema
7. Comunicar con sarcasmo o con agresividad pasiva8. Desviar el problema

Discusión: La noción puede asociarse a la idea de debate, ya que discutir es intercambiar puntos de vista o propuestas sobre un determinado tema. La discusión suele suscitarse cuando se encuentran opiniones que resultan contrarias entre sí.
Esta puede ser tanto mala como buena.

Consejos para una buena discusión:
1. No criticar
2. Guardar silencio cuando seanecesario.
3. Involucrar a todos
4. Preguntar individualmente
5. Mantener el control.

CONFLICTOS Y COORDINACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Existe diferentes personalidades, los conflictos están presentes porque no todos somos iguales. Además si existe una mala comunicación los conflictos se pueden empeorar, los conflictos personales también afecta el trabajo en equipo.
Puntos más relevantes:Diferentes personaliddes: la Personalidad se refiere a los patrones de pensamientos característicos que persisten a través del tiempo y de las situaciones, y que distinguen a una persona de otrala personalidad está íntimamente relacionada con el temperamento y el carácter. El concepto de personalidad es más amplio que ellos, si bien los incluye y completa.

Las cinco grandes categorías de la...