enfoque conductual de la administracion

El mundo social y dinámico de hoy está caracterizado por una sociedad muy compleja, compuesta de organizaciones altamente interrelacionadas, constituidas por personas y por recursos de diferenteorigen. Administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y evidente de la cultura humana, sin embargo, ahora más que nunca la conducción racional, eficiente y eficaz de losmedios disponibles, es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones. Es por ello, que este Blog, tiene por objeto servir de punto de partida para realizar un análisispráctico y útil del tema, de manera de ayudar a aquellas personas en proceso de formación profesional de las diferentes áreas del conocimiento, al proporcionarles insumos y herramientas básicas detrabajo, para que cuando, en algún momento de su ejercicio profesional tengan el privilegio y la responsabilidad de administrar los recursos de una organización puedan hacerlo bajo la seguridad de quienposee algún conocimiento previo
ENFOQUE CONDUCTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN
También conocida como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en lasempresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudiospsicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Este enfoque se conforma por la Teoría Conductista de la Administración conautores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland, Rensis Likert, Herbert Simon entre otros; quienes trajeron una nueva visión de la teoría administrativa basada en elcomportamiento humano dentro de las organizaciones. Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al aplicar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, cada cual...