Enfoque Conducual

Universidad Austral de Chile – Sede Puerto Montt
Ingeniería en Información y Control de Gestión


ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN
Enfoque Conductual


Integrantes:
* Constanza Carolina Alvarado Fuchslocher
* Elvis Andrés Moreira Cárcamo
* Valentina Aracelly Ojeda Rojas
* Angelita Pérez Altamirano
* Katherine Pérez Hernández
Asignatura: Administraciónpara los Negocios

Profesor:
Fecha: 19 de abril de 2012

A lo largo de la historia del hombre ha existido la administración, desde el comienzo de las agrupaciones hasta la actualidad. Sin embargo la administración en los primeros siglos crecía con una lentitud impresionante y es en la década del siglo XX con la llegada de la revolución industrial cuando la administracióncomienza a cumplir un rol fundamental en las organizaciones. Este concepto se define como el arte de establecer mecanismos negentrópicos que permite que las organizaciones lleguen a un propósito. La administración coordina las actividades de los empleados para lograr los objetivos de la empresa, organiza a las personas para que trabajen eficazmente y las motivan para alcanzar tales objetivos.Debido al extraordinario interés por la administración a partir del siglo XX se han elaborado diversos enfoques para explicar la naturaleza de los conceptos, teorías y técnicas subyacentes a la práctica administrativa. Se conocen cuatro enfoques en la administración: Enfoque clásico, conductual, cuantitativo y contemporáneo.
El enfoque clásico es una perspectiva de la administración que subrayala importancia de encontrar maneras de administrar el trabajo y las organizaciones en forma más eficiente, comprende las primeras obras y las contribuciones relativas que han integrado las principales raíces del campo de la administración. El enfoque cuantitativo es una perspectiva que acude métodos cuantitativos para determinar el uso más eficaz de los recursos (técnicas matemáticas, estadísticase informáticas). El enfoque contemporáneo y por último el enfoque conductual es la perspectiva administrada que subraya la importancia de intentar comprender los diversos factores que afectan el comportamiento humano en las organizaciones.
Para el presente informe nos concentraremos en el enfoque conductual, definiremos qué es el enfoque conductual o también conocido como humano relacionista,conoceremos los principales representantes de este enfoque, expondremos la base fundamental de dicho enfoque conocido como el estudio de Hawthorne y finalmente expondremos las ventajas y desventajas de tener este enfoque implementado en la administración de una organización.
Sin duda los enfoques se han hecho muy imprescindibles para la administración de las organizaciones, ya que permitenexplicar la naturaleza de los conceptos, teorías y técnicas a la práctica administrativa, es por esto que hay que conocer los diversos enfoques y tener la capacidad de escoger el adecuado según la necesidad o prioridad de la organización.

El enfoque conductual también conocido como humano relacionista es un enfoque orientado a las relaciones humanas en las empresas. Este enfoque considera que laadministración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa. Se fundamenta en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones y necesidades, ya que, este enfoque considera que el factor humano resulta determinante en la empresa. En definitiva es una perspectiva administrativa que subraya a la importancia de comprender los diversos factores que afectan alcomportamiento humano en las organizaciones.
Los principales representantes del enfoque conductual son: Elton Mayo, Abraham Maslow, Hezberg, Douglas Mc Gregory y Mc Clelland.
Una base fundamental de dicho enfoque son los estudios realizados por Elton Mayo en Hawthorne (pequeña comunidad y primera en permitir que se estudiara el comportamiento humano en la organización). Este experimento se realizó...