enfoque contingencia
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2013
Enfoque de Contingencia
También llamado situacional, es un enfoque que plantea como las organizaciones son diferentes y enfrentan situaciones distintas (contingencias), necesitan métodosdiversos de administración ya que las organizaciones y aún las unidades de la misma organización varían en tamaño, metas, trabajo, etc. Puesto que es difícil encontrar reglas, acciones, estrategiasuniversales de administración que funcionaran en cualquier situación.
En el trabajo diario del administrador éste siempre se pregunta cuál será la mejor manera de hacer su labor, hay muchasinterrogantes que no tienen solución en los libros o manuales. La Teoría Situacional asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situacionesvarían y cambian constantemente. Así, para hacer lo correcto el administrador depende de una serie de variables en un ambiente interno y externo crítico y complejo.
La Teoría Situacional es laprimera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización- ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
Como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienenrelaciones de intercambio con una organización.
Como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas
El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero tambiénpuede proporcionar limitaciones y amenazas, estos extremos ya forman parte de la estrategia organizacional
Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos organizacionalesadecuados surgen al conocerse las características del entorno externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas, ya que la empresa que más se adapte a las características delambiente, estará más cerca del éxito.
Surgimiento de esta teoría:
A partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo en Estados Unidos y en Inglaterra en los años 50 a diversas empresas...
También llamado situacional, es un enfoque que plantea como las organizaciones son diferentes y enfrentan situaciones distintas (contingencias), necesitan métodosdiversos de administración ya que las organizaciones y aún las unidades de la misma organización varían en tamaño, metas, trabajo, etc. Puesto que es difícil encontrar reglas, acciones, estrategiasuniversales de administración que funcionaran en cualquier situación.
En el trabajo diario del administrador éste siempre se pregunta cuál será la mejor manera de hacer su labor, hay muchasinterrogantes que no tienen solución en los libros o manuales. La Teoría Situacional asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situacionesvarían y cambian constantemente. Así, para hacer lo correcto el administrador depende de una serie de variables en un ambiente interno y externo crítico y complejo.
La Teoría Situacional es laprimera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización- ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
Como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienenrelaciones de intercambio con una organización.
Como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas
El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero tambiénpuede proporcionar limitaciones y amenazas, estos extremos ya forman parte de la estrategia organizacional
Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos organizacionalesadecuados surgen al conocerse las características del entorno externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas, ya que la empresa que más se adapte a las características delambiente, estará más cerca del éxito.
Surgimiento de esta teoría:
A partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo en Estados Unidos y en Inglaterra en los años 50 a diversas empresas...
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